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#92 Elas na Liderança: uma conversa com Thereza Moreno, vice-presidente de soluções inclusivas do Grupo Prudential

37:30
 
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O 'Elas na Liderança' é um programa do podcast Único que discute temas relacionados à carreira e ao protagonismo das mulheres no ambiente corporativo. Comandado por sócias de diferentes práticas do Mattos Filho, cada episódio conta com a participação de executivas de importantes empresas nacionais e multinacionais, que irão dividir suas experiências e aprendizados durante sua trajetória profissional. Com essa iniciativa, esperamos inspirar outras mulheres, bem como engajar a audiência quanto a questões de gênero.

Neste terceiro episódio, nossa sócia Camila Calais, da área de Seguros, Resseguros e Previdência privada, conversa com Thereza Moreno, vice-presidente de soluções inclusivas do Grupo Prudential, um dos maiores do ramo de seguros no mundo. Com 32 anos de experiência no setor, Thereza é uma mulher negra, mãe de dois filhos e especialista em matemática.

Durante o bate-papo, elas conversam sobre a falta de representatividade de mulheres em cargos executivos no setor de seguros, a relevância de engajar aliados homens na promoção da equidade de gênero, e a importância de uma rede de apoio entre mulheres para alcançar posições de liderança nas empresas.

Ouça, também, os episódios anteriores do 'Elas na Liderança':

Vanessa Castanho, vice-presidente para a América do Sul da Citröen no Brasil

Paula Bonanno, diretora jurídica e tributária do GPA

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136 episódios

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Neste terceiro episódio, nossa sócia Camila Calais, da área de Seguros, Resseguros e Previdência privada, conversa com Thereza Moreno, vice-presidente de soluções inclusivas do Grupo Prudential, um dos maiores do ramo de seguros no mundo. Com 32 anos de experiência no setor, Thereza é uma mulher negra, mãe de dois filhos e especialista em matemática.

Durante o bate-papo, elas conversam sobre a falta de representatividade de mulheres em cargos executivos no setor de seguros, a relevância de engajar aliados homens na promoção da equidade de gênero, e a importância de uma rede de apoio entre mulheres para alcançar posições de liderança nas empresas.

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