Ever wondered what makes great go-to-market leaders grow, even when the going gets tough? We have, too. And we’re on a mission to uncover the magic that makes that growth happen. This is Go-to-Market Magic, the show where we talk to go-to-market leaders and visionaries about the “aha!” moments they experience and the pivotal decisions they’ve made, all in the name of growth. And we’re not just talking about revenue growth that goes up and to the right — we’ll also discuss how they improve th ...
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Busting Gender Myths and Fixing Gender Parity
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In December 2020, 156,000 people lost jobs due to the pandemic—and all of them were women. Not just a high percentage of them. All of them. This could be the biggest backward step for women’s representation in the workplace we’ve ever seen. While there are many factors at play, there is one hidden culprit that has an outsized impact—gender bias. In this episode NLI Senior Consultant Deb Campbell facilitates a panel discussion with Francine Rosado-Cruz; Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer, Davis Polk & Wardwell; Janet Stovall, Senior Client Strategist at NLI; and Elizabeth Haines, Professor and Social Scientist at William Paterson University. Together they unpack the research about gender bias, how it shows up in the workplace, and how organizations can put us back on the road to gender parity.
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In December 2020, 156,000 people lost jobs due to the pandemic—and all of them were women. Not just a high percentage of them. All of them. This could be the biggest backward step for women’s representation in the workplace we’ve ever seen. While there are many factors at play, there is one hidden culprit that has an outsized impact—gender bias. In this episode NLI Senior Consultant Deb Campbell facilitates a panel discussion with Francine Rosado-Cruz; Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer, Davis Polk & Wardwell; Janet Stovall, Senior Client Strategist at NLI; and Elizabeth Haines, Professor and Social Scientist at William Paterson University. Together they unpack the research about gender bias, how it shows up in the workplace, and how organizations can put us back on the road to gender parity.
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