Melhores podcasts sobre Classes (2024)

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Gerar valor 3:47

10h ago3:47

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Oie, Bom dia Muitos de nós ficamos decepcionados por não termos sido reconhecidos pelo que somos, pelo que nos preparamos ou pelo que nos esforçamos... Vai dizer quer você nunca se frustrou por isso??? E as pessoas da sua equipe? Será que não se frustram constantemente por falta de reconhecimento também??? O reconhecimento sempre está relacionado a…

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#888 A verdade pede inteligência 9:30

16h ago9:30

9:30

Criar uma cultura de enfrentamento EXIGE que busquemos a verdade. Mas não é isso que acontece né? Oie! 🌟 Bom dia ! Liderar é, acima de tudo, encarar a realidade. Mas por que tantas empresas ainda vivem no mundo idealizado? Temos 4 razões mais comuns que precisam ser combatidas: 1. Falta de informação: Equipes desinformadas completam as lacunas com …

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#887 Fim de ano 5:06

4d ago5:06

5:06

Dezembro sem pressão e com alta performance? É possível? Oie! 🌟 Bom dia ! Seu final de ano é corrida insana ou liderança estratégica? Dezembro não é desculpa para improvisar ou forçar resultados que nunca virão. Líderes que pressionam suas equipes agora, colhem desmotivação e cansaço no ano que ainda nem começou. 💡 O que funciona de verdade? 👉 Spri…

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#886 Precisa de método? 5:13

5d ago5:13

5:13

Mesmo em um mundo tão complexo eimprevisível devemos seguir métodos? isso não nos deixa rígidos? Oie! 🌟 Bom dia ! A complexidade é a nova regrado jogo. Mas sem método, o caos reina. Métodos não engessam,libertam. São eles que criam as rotinas,os hábitos e a clareza para decisões rápidas e impactantes. 🌟 Na Nova Liderança, não bastaolhar para o prob…

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#885 Se provar ou se aprovar 6:08

7d ago6:08

6:08

Sua equipe se sente ofendida? Injustiçada? Rejeitada? E você? Quanto busca aprovação? E quanto fica tentando se provar? Oie! 🌟 Bom dia ! O ciclo da aprovação termina onde começa a verdadeira liderança. Muitos líderes caem na armadilha da vitimização: “Por que não me veem?”, “Por que não me valorizam?”. 🚫 A verdade é que ninguém valoriza quem não li…

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Clareza e consistência 5:37

8d ago5:37

5:37

Oie, Bom dia Sempre falo por aqui sobre a importância de construir bons hábitos para si mesmo e para sua equipe. Isso é fundamental para alcançar o sucesso! Quando um líder tem hábitos bem estruturados, como a organização da agenda, estabelecimento de metas claras e eficácia na comunicação, isso inspira a equipe a fazer o mesmo pois se sente motiva…

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LEADER CLASS 155 - Comunicação Eficiente - Atenção e Entendimento na Era Pós-Digital 1:27:03

10d ago1:27:03

1:27:03

Comunicar é liderar. Se você não sabe comunicar, só sabe mandar.🧐 Já reparou que, na era pós-digital, todo mundo fala, mas poucos realmente comunicam? 📉 Reuniões intermináveis, mensagens que ninguém lê e líderes que confundem clareza com autoridade. Resultado? Um caos disfarçado de rotina.Agora me diz: você quer ser o líder que inspira ou o chefe q…

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#884 Como lidar com a falta de reconhecimento? 4:40

15d ago4:40

4:40

Muito Esforço e pouco reconhecimento? Como lidar com a falta de reconhecimento na liderança? Oie! 🌟 Bom dia ! Sinto lhe informar... Reconhecimento vem de impacto, não de sacrifício. Vivemos numa cultura que confunde suor com valor. O mercado não remunera tentativas – ele paga por resultados. 🎯 O que você está construindo? Impacto é o verdadeiro ind…

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#883 O extraordinário nasce do ordinário 4:08

20d ago4:08

4:08

Você reparou para pensar que os grandes feitos da humanidade nasceram de pequenos gestos, pequenas atitudes? Ou seja, o ordinário é que vai gerar o extraordinário. Oie! 🌟 Bom dia ! Extraordinário não é mágica – é prática. Pequenos gestos, alinhados com valores inegociáveis, mudam o jogo. Rosa Parks, em um dia comum, escolheu seguir seu coração, e d…

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LEADER CLASS 154 - ACABAR COM O TURNOVER ? Isso é responsabilidade do líder! 1:11:41

16d ago1:11:41

1:11:41

Quem você acha que é o responsável pelo turnover na sua equipe? 🤔 Se você está pensando no RH, na “geração mimimi” ou até na falta de talento no mercado... bem, chegou a hora de acordar. A verdade? O turnover começa e termina na liderança. Isso mesmo, é você – sim, você aí – o grande responsável por manter ou perder os melhores. Parece duro? Pois é…

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ASSUMIR RESPONSABILIDADE 4:37

21d ago4:37

4:37

Quem te deu essa responsabilidade? Se não foi você mesmo, ela não é sua !!!! Oie! Bom dia ! Responsabilidade é uma daquelas palavrinhas que habitam o imaginário popular no grupinho das coisas cchatas que tornavam, nossa infância e adolescência mais difícil, né? Isso porque era algo que alguém queria te impor.. Mas o fato é que NÃO EXISTE a possibil…

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Quem tem um como encontra um porquê 4:30

1M ago4:30

4:30

OieBom dia!“Quem tem um porque enfrenta qualquer como.”Você já deve ter ouvido falar desse pensamento do Nietzsche que ficou bem famoso também na obra do Victor Frankl ...E eu acredito bastante que realmente quando temos clareza do nosso propósito, conseguimos enfrentar com mais leveza as dificuldades da vida!Mas dá pra ser o contrário?Eu também ac…

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#882 Sem tempo? 3:35

1M ago3:35

3:35

"Não deu tempo"? A verdade: não era prioridade. Oie! 🌟 Bom dia ! Mal começou a semana e você já está sem tempo? Se a desculpa é "não deu tempo," eu te digo a verdade: não era prioridade. 🚨 Prioridade é o que nos impulsiona. Prioridade é o que nos desafia. Toda vez que dizemos "não tenho tempo," estamos apenas afirmando que nossa vida está nas mãos …

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MUDAR DE IDEIA 5:04

1M ago5:04

5:04

MUDAR DE IDEIA É MUDAR DE IDENTIDADE... E ISSO NÃO É FÁCIL!Oie!Bom dia !Mudar de ideia? Esse território desconhecido onde os valentes temem pisar e os sábios dançam valsa. Aqueles presos ao próprio ego, acham-se demais para admitir um erro, como se fossem deuses imunes ao aprendizado. Oh, por favor, desçam do Olimpo! A mudança é a única constante, …

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LEADER CLASS 153 - Liderança Não é Sobre Você! É Sobre Fazer os Outros Crescerem 1:11:21

1M ago1:11:21

1:11:21

Liderança não é sobre você. Sério. Desapegue.O cargo bonito e o crachá brilhando no peito não são passaporte pra ser líder. 🤷‍♂️ Quem ainda pensa assim é peça de museu. Liderar é sobre fazer os outros crescerem – e, spoiler: isso começa quando você sai do centro do palco. 🎭Líder que monopoliza decisão é gargalo ambulante. Quanto mais controle você …

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Autoridade 5:40

2M ago5:40

5:40

OieBom dia!Um dos pilares da liderança é a AUTORIDADE.Porém, existem diferentes entendimentos sobre o que ela efetivamente representa.Alguns acham que autoridade é bater na mesa e lembrar quem é que manda.Outros já a entendem como uma conquista que não tem nada a ver com o cargo ou alguma posição que alguém lhe concedeu.Mas o que é efetivamente aut…

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#881 Conquistar respeito 4:11

2M ago4:11

4:11

Você prefere ser amado ou respeitado? E pra ser respeitado precisa se impor? Oie! 🌟 Bom dia ! O respeito é conquistado, não imposto. A velha liderança acreditava que poder era sinônimo de controle – a nova liderança sabe que é sinônimo de confiança. 💬 Ser transparente e verdadeiro não é uma estratégia, é um compromisso. 🔥 Agradar a todos? É uma arm…

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E se não der conta ? 4:41

2M ago4:41

4:41

Oie,Bom diaE quando você sente que não está dando conta?E a sensação de estar sempre devendo?E quando parece que quanto mais você faz mais é insuficiente o que já fez?Seja bem vindo ao clube!!!!Acredito que todos nós já passamos ou estamos passando por isso...Alguns em um nível que já afeta a saúde mental! (a maioria de nós? infelizmente sim...) Co…

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#880 Prioridade de mentirinha 3:36

2M ago3:36

3:36

Aquilo que você diz que é prioridade é o quye realmente voc~evive? Ou é da boca pra fora? Oie! 🌟 Bom dia ! 💡 Dizer que algo é prioridade sem reservar tempo ou dinheiro para isso é se iludir – e tentar iludir os outros. A liderança começa com clareza e termina em ação. Se você fala que desenvolver pessoas é essencial, mas não separa nem uma hora da …

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#878 Desvio de função? 2:30

2M ago2:30

2:30

Oie! 🌟 Bom dia ! A inovação é filha do confronto com a realidade. Você já reparou como sempre tem uma desculpa pronta? O mercado mudou, o cliente mudou, o tempo virou – e você ainda ali, fazendo as mesmas coisas que sempre fez. Inovar não é sobre lançar o próximo produto genial. É parar de se esconder atrás de desculpas e encarar a verdade. Porque …

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Fingir que está bem ou aceitar que está mal? 4:25

2M ago4:25

4:25

Oie, Bom dia As pesquisas de engajamento anualmente medidas e divulgadas pela Gallup raramente mostram mais de 25% das pessoas engajadas no trabalho... E nem precisava... Só olhar para os lados e ver que as pessoas. Não estão bem... Embora muitos finjam que estão e se entupam de antidepressivos e remédios para dormir... Nesse cenário, parece que nó…

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Saber não é ser... 4:57

2M ago4:57

4:57

Você sabe que saber sobre autoconhecimento não é a mesma coisa que autoconhecimento, né? Oie! Bom dia ! Autoconhecimento está na moda, mas poucos realmente mergulham nessa jornada. Saber sobre autoconhecimento não é o mesmo que vivê-lo. É preciso enfrentar a realidade e se questionar. O que te falta? O que você precisa? Autoconhecimento é uma busca…

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LEADER CLASS 152 – CONFLITOS NA EQUIPE: Como transformar problemas em soluções? 1:12:33

2M ago1:12:33

1:12:33

🔥 Conflito em equipe: o tempero da vida corporativa que, convenhamos, ninguém pediu, mas todos têm que enfrentar. 🤦‍♂ Você já se perguntou como transformar essas batalhas de egos em verdadeiras oportunidades? 🤔 Você pode ignorar os conflitos ou, melhor ainda, transformá-los em combustíveis para a inovação! 💥 Afinal, qual é a sua escolha? Ficar aí p…

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#878 Desvio de função? 10:02

2M ago10:02

10:02

Está esperando fazer apenas o que está no seu contrato e ser reconhecido por isso? Acorde! Oie! 🌟 Bom dia ! 🌍 O mercado mudou. Cada empresa é uma mídia e uma escola. Ou você aprende a se comunicar e a ensinar, ou será deixado para trás. Liderança não é sobre títulos – é sobre ação. Quando pedem para você cuidar de um projeto ou ensinar alguém, estã…

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#875 Seis matadores de Cultura 7:06

2M ago7:06

7:06

A Cultura do Seu Negócio Está Morrendo? ⚠️ Oie! 🌟 Bom dia ! Cultura organizacional não é sobre regras no papel, mas sobre comportamentos no dia a dia. Esses seis erros podem estar matando sua cultura — e talvez você nem perceba. Cultura não se impõe, se constrói. Aquela "regra invisível" que todo mundo segue sem precisar de manual. Cuidar disso é u…

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#877 Técnico ou comportamental 3:16

2M ago3:16

3:16

Parte técnica ou comportamental? O que te leva mais longe? Oie! 🌟 Bom dia ! Parte técnica ou comportamento? A resposta não é um ou outro. Sim, dominar processos e técnicas é essencial. Mas você já percebeu que a partir de certo ponto, o diferencial não é mais o que você sabe fazer, mas como você lida com pessoas? 🔑 A técnica te leva até certo ponto…

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#876 Inteligência emocional 3:23

2M ago3:23

3:23

🔍 30 anos falando de Inteligência Emocional e ainda parece novidade? Oie! 🌟 Bom dia ! Há três décadas, Daniel Goleman lançou Inteligência Emocional, mas… parece que a ficha ainda não caiu. • 🎯 Não se aprende em um curso rápido. É construção de vida. • 💥 Não é só “não explodir” — é entender suas emoções e agir com elas, não contra elas. • 🤝 Empatia …

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Episode #2 HORS SÉRIE 10:40

2M ago10:40

10:40

Bonjour à toutes et tous, Pour ce deux opus HORS SÉRIE nous allons parler de: La sortie du titre musical "GASOLINE" est sorti ce jeudi 17 octobre sur toutes les plateformes de streaming. Si vous avez aimé l'illustration, il faut donner de la force à Paul Beaudenuit (https://www.instagram.com/paul.bdnt/) et pour le mix, il faut féliciter Marc Valend…

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Abertura para o crescimento 5:12

2M ago5:12

5:12

Crescimento Pessoal e profissional exige uma coisa importante... ABERTURA! Oie! Bom dia ! Na era pós-digital duas coisas se tornaram urgentes e importantes para qualquer lÍder: APRENDER COISAS NOVAS e ACOLHER O DIFERENTE. Parecem ser coisas completamente diferentes, né? Mas NÃO! São a mesma coisa! E muita gente ainda não entendeu... Sério... Se voc…

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MUDAR O GAME 4:22

2M ago4:22

4:22

Oie! Bom dia Pra sair da média é preciso ter a coragem de mudar de jogo! No game dos medianos que fomos forçados a participar a vida inteira, não pode se destacar.... Não pode fazer diferente... Não pode incomodar... Mas também não pode dar certo! E para parar de correr atrás do próprio rabo o que precisa fazer não é nem um pouco difícil! Nem pra v…

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LEADER CLASS 151 - Gen z não quer ser chefe! 1:25:53

2M ago1:25:53

1:25:53

🚨 Gen Z não quer ser chefe! Será que é isso mesmo ou você anda acreditando em mais uma dessas historinhas corporativas pra boi dormir? 🐮💤 A verdade é que a Gen Z não tá nem aí pra aquelas salas envidraçadas e troféus de chefe do mês. Não é que eles não querem liderar... Eles só não têm saco pra aquele velho script de "manda quem pode, obedece quem …

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#874 Advertência e Justa Causa 5:44

3M ago5:44

5:44

🚫 Advertência formal e justa causa? Isso é tão 1990! Oie! 🌟 Bom dia ! Ainda vejo líderes insistindo em aplicar advertências formais e me pergunto: estamos falando de liderança moderna ou de um manual de 30 anos atrás? 🌍 No mundo pós-digital, onde os problemas são complexos e as respostas não vêm prontas, liderar vai além de impor regras. Se a prime…

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REPERTÓRIO 3:07

3M ago3:07

3:07

📚 Livros, viagens e conversas: a tríade que transforma. Quer ampliar seu repertório? Charles Jones disse que, em 5 anos, seremos os mesmos, exceto pelos livros que lemos e as viagens que fazemos. E eu acrescento: pelas pessoas com quem conversamos. O segredo? 📖 Ler livros que te tirem do óbvio. ✈️ Viajar para além dos pacotes “turistão”. 💬 Conversa…

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#873 Seja um manipulador ! 6:55

3M ago6:55

6:55

Manipulador ou Manipulado? A verdade que ninguém gosta de admitir... 😶 Oie! 🌟 Bom dia ! Com as eleições frescas na memória, fica impossível não perceber as técnicas de manipulação sendo jogadas na nossa cara. Mas a questão não é sobre política. É sobre liderança e como usamos essas ferramentas em nossas próprias redes de influência. • 🎯 Manipulação…

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SUBSTITUÍDO POR UM ROBÔ 4:21

3M ago4:21

4:21

Você está trabalhando como uma máquina? Têm medo de perder seu trabalho para um robô? Oie! 🌟 Bom dia ! O medo de ser substituído por robôs não é ficção científica — é a realidade. Mas aqui está o truque: robôs só substituem quem age como... robôs. Trabalhos repetitivos, mecânicos e previsíveis? Estão com os dias contados. É mais fácil uma IA realiz…

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#872 Seu maior talento 3:53

3M ago3:53

3:53

🎯 Você tem praticado o seu maior talento ou espera pela oportunidade perfeita? Oie! 🌟 Bom dia ! Muitas vezes, o que fazemos de melhor está bem na nossa frente, mas ficamos esperando o momento certo, a recompensa imediata. Um erro comum entre profissionais de alta performance. O que acontece se você começar a colocar para fora sua habilidade, sem es…

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#871 Querer não é poder 3:48

3M ago3:48

3:48

🔍 Você Sabia o Que Fazer, Mas Não Fez... Por Quê? Oie! 🌟 Bom dia ! Quantas vezes você já se pegou sabendo o que precisava ser feito, mas escolheu fazer o oposto? Não é sobre disciplina, é sobre algo mais profundo: aquela batalha interna entre o que você quer no curto prazo e o que precisa a longo prazo. 🤔 Por que sabotamos nossas próprias metas? O …

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Sua equipe está no Linkedin? 3:19

3M ago3:19

3:19

Você acredita que tem gestor que tem um calafrio na espinha quando descobre que alguém da sua equipe atualizou o Linkedin? E tem outros que dão xilique quando um do seu time produz algum conteúdo? Oie! Bom dia ! Tenho certeza que muita gente que ver esse post vai pensar... Que absurdo ainda ter gente assim.. E outros que pensarão... Eu sou assim...…

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#870 Questionar ou aceitar? 3:52

3M ago3:52

3:52

🧠 Você pensa ou só repete? Oie! 🌟 Bom dia ! O mito do pensamento crítico está por todos os lados: dizem que as escolas o incentivam, as universidades o desenvolvem, e as empresas o exigem. Mas será que isso é verdade? Na prática, parece que passamos a vida treinando para não questionar. Desde os primeiros anos de escola, aprendemos a dar as respost…

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LEADER CLASS 150 - Primeira Liderança - O Desafio que Ninguém Te Preparou 1:13:49

3M ago1:13:49

1:13:49

Primeira liderança: 🚨 A promoção que você pediu... e agora quer devolver. Achou que ia ser glamour, né? 🎩 Que liderar é sobre dar ordens e ser respeitado pelo sobrenome no crachá? 😂 Spoiler: Ninguém te contou que o maior desafio é se tornar irrelevante no trabalho operacional, enquanto constrói um legado de decisões impopulares. 🍵💡 Não te preparara…

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#869 Responsabilidade ou culpa? 4:18

3M ago4:18

4:18

Você já se pegou culpando o mundo pelas dificuldades que enfrenta? É fácil, não é? Colocar a culpa em algo externo, seja o governo, a economia, ou até outras pessoas... mas o que isso realmente resolve? Oie! 🌟 Bom dia ! Quando algo dá errado, a culpa é sempre do "outro", né? Governo, economia, chefe, equipe. Fácil jogar a responsabilidade fora, mai…

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#868 Gestão do Stress 5:10

3M ago5:10

5:10

Saúde Mental: Está Mesmo Cuidando de Si? E dos outros? Oie! 🌟 Bom dia ! Ontem foi o Dia Mundial do Combate ao stress. E todo mundo está falando sobre saúde mental, o que é realmente NECESSÁRIO! Mas será que só existe o stress “ruim”? 🤔 A gente não pode escapar do stress. Ele tá em todo lugar: trabalho, família, vida. A pressão só aumenta. Mas a cha…

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#866 Bode Expiatório 5:02

3M ago5:02

5:02

🐍 O 'bode expiatório' virou regra na sua empresa? 🚨 Por quanto tempo sua empresa vai sobreviver a esse hábito? Oie! 🌟 Bom dia ! Você já se pegou em uma reunião onde, de repente, todos os olhos se voltam para um único colega, e ele se torna o culpado de tudo que deu errado? É como se, num piscar de olhos, a responsabilidade fosse jogada para cima de…

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#867 Dar e receber 4:37

3M ago4:37

4:37

🎯 O que você está oferecendo ao seu time? 🎯 Como você está se provocando a evoluir? Oie! 🌟 Bom dia ! 🌱 Liderar é muito mais sobre o que você oferece do que sobre o que você exige. Já parou para pensar que só podemos esperar dos outros aquilo que também temos para oferecer? Como líderes, muitas vezes exigimos demais, mas entregamos de menos. Recipro…

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Essencial para gestão de pessoas 4:49

3M ago4:49

4:49

Oie!Bom diaLiderar consiste em focar em desenvolver as pessoas.E pra isso, muitas ações, atitudes e atividades são importantes.Mas existe uma atividade angular e que faz TODA a diferença para quem quer liderar em alto nível...E conto qual é esssa atividade na minha #provocaçãododia de hoje....Veja aí minha opinião sobre o tema !Mas é meu jeito de e…

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📊LEADER CLASS 149 - Reunião de Resultados 📈– Se prepare para esse momento crucial da sua carreira e equipe! 1:08:47

3M ago1:08:47

1:08:47

Quem te disse que reunião de resultados é só para bater ponto e mostrar números? 🤨 Se você ainda pensa assim, tenho uma notícia (que pode doer): você está ficando para trás. 🏃‍♂️💨 Reunião de resultados não é o momento de "passar vergonha" ou enrolar com gráficos bonitinhos. É o seu PIT STOP estratégico. 🏎️💥 É aqui que você mostra por que está no co…

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#865 Gestão ou Pressão? 5:02

3M ago5:02

5:02

🐍 O 'bode expiatório' virouregra na sua empresa? 🚨 Por quanto tempo sua empresavai sobreviver a esse hábito? Oie! 🌟 Bom dia ! Você já se pegou em umareunião onde, de repente, todos os olhos se voltam para um único colega, e elese torna o culpado de tudo que deu errado? É como se, num piscar deolhos, a responsabilidade fosse jogada para cima de uma …

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#864 Retenção de talentos 5:49

3M ago5:49

5:49

✨ O "apagão de talentos" é real, mas e você? O que está fazendo para os bons ficarem? Oie! 🌟 Bom dia ! "Retenção" não é o caminho! Amarrar o pé de alguém na cadeira nunca foi estratégia inteligente. O caminho? Cultivar o ambiente para que o talento escolha ficar. 💼 Pessoas querem pertencer, crescer e se enxergar no futuro da empresa. Sem isso, a co…

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LEADER CLASS 148 - Liderança humanizada sem mimimi - Como se importar com pessoas e lidar com adultos? 58:17

3M ago58:17

58:17

🧠 Liderança humanizada? Que frescura, né? 🅴🆁🆁🅰🅳🅾!. Se ainda pensa assim, talvez seja hora de questionar o motivo pelo qual sua equipe só entrega o mínimo. Não é "mimimi" se importar com gente – é estratégia de sobrevivência no mercado que só premia quem joga no longo prazo. 📈 🔄 Ser humano não é sinônimo de fraqueza, mas sim de inteligência emociona…

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#863 Política de RH ou estratégia de pessoas? 6:07

3M ago6:07

6:07

🎯 Política de RH x Estratégia de Pessoas: Está Tudo Alinhado? Oie! 🌟 Bom dia ! Qual a diferença entre ter uma política de RH e uma estratégia de pessoas? Não, não é a mesma coisa, e a sua empresa pode estar misturando tudo. Regras, processos e procedimentos são um reflexo direto da sua estratégia e cultura. Se isso não está bem alinhado, o problema…

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