Marcos es el nuevo country manager de Unilever Ecuador y nos resalta la relevancia de saber priorizar y elegir, haciendo que de esta forma, le dediques los recursos más importantes a esas acciones o proyectos. Una metodología que nos permite disfrutar el camino con un propósito concreto y correcto. ¡Gracias Unilever! Ha sido una linda primera tempo…

Carolina Kourroski es una fantástica ejecutiva que ha tenido experiencia de primer nivel en Brasil y Ecuador. Además, un alto desempeño en empresas multinacionales y nacionales. Su amplio recorrido y gran curiosidad le da una perspectiva maravillosa de las diferentes organizaciones que con generosidad lo ha compartido en este capítulo. Estoy seguro…

Phyllis Zurita es un referente en el área de talento. Hoy tiene el desafío de “copy and adapt” toda la cultura de Veolia - Francia a Veolia Ecuador, también conocida como Interagua. Sus retos se vuelven relevantes al ser coherentes con el propósito y cuidar de cada uno de sus colaboradores. Que esa pasión que la caracteriza a ella, nos contagie de …

Federico López es uno de los pocos expertos en la región especializado en programas de incentivos y remuneración variable. En este episodio entenderemos los principales problemas que se identifican en las empresas y lineamientos clave para tener un plan de incentivos que permita a la empresa alinearla a sus objetivos. Así como también crear más ven…

Ernesto Andrade ha desarrollado gran parte de su vida profesional en México. Desde el corporativo en una de las empresas cementeras más grande del mundo, CEMEX. Como también como co fundador de una empresa de última milla, Derby. Para Ernesto, las áreas del talento deben ser extremadamente curiosas para conocer el “core” del negocio. Los gestores d…

Ernesto Weisson ha transitado por distintas áreas de negocios durante su carrera profesional hasta llegar a ser Vicepresidente de Talento y Cultura en Banco de Guayaquil. En la reflexión de este camino recorrido, nos comparte varias ideas y conceptos sobre cómo puede la cultura de una organización ser el disparador de innovaciones impensadas con un…