Design Thinking público
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O podcast da JTBD+ vai trazer pra você reflexões e práticas sobre inovação, pesquisas com clientes e, é claro, sobre a teoria de Jobs to be done. O host, Pedro Vargas, vai contar com a participação de Daniel Salengue, Nicolás Martinez e Felipe Barbosa na discussão de temas relevantes para o mercado e para a comunidade de Produto, UX e Design do Brasil.
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RH Ágil

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Aplicar princípios ágeis e conhecer sua integração com pessoas, permite aos profissionais de RH se tornarem mais inovadores. Um podcast sobre Pessoas e Cultura Ágil. Aqui você encontrará palestras, bootcamps completos e entrevistas. A How cria bootcamps imersivos, práticos e de curta duração com facilitadores das principais startups do Brasil.
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Vamos falar muito sobre Design & Ilustração. Vanessa Stehling (⁠@vanessa_alk⁠ ) é Graduada em Publicidade e Propaganda, pós em Rádio e TV, Sempre trabalhou na área criativa como designer e ilustradora. Atualmente, atua como designer freelancer e desenvolve um curso online de ilustração para crianças. Espero todos vocês! Nosso host mais uma vez é o …
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A Bienal de Design Sete Lagoas convida Lais Martins e Isabella Falcão da @aqui.ceno para um bate-papo incrível sobre esse mundo criativo da Cenografia. Com o nosso host Roni Magnos. O design e a cenografia são elementos essenciais em diversas áreas, como teatro, cinema, televisão, eventos, exposições e até mesmo em espaços comerciais e residenciais…
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Carlos Julio explica o conceito de 'employer branding', metodologias que o RH e o departamento de marketing de uma empresa desenvolvem para atrair talentos. Ele comenta que aplicar essas estratégias devidamente nas empresas causa um efeito no mercado, fazendo as próprias pessoas procurarem o emprego e não ao contrário. 'A empresa é objeto de desejo…
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Em pauta, a importância da inovação para as empresas em meio ao cenário registrado nos EUA, em que o presidente Trump quer restringir entrada a trabalho de estrangeiros para evitar concorrência com os talentos locais. 'Com todo poder econômico do Vale do Silício, quem faz a inovação são as cabeças diferentes, ou melhor, a diversidade, que é element…
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Carlos Júlio fala sobre empreendedores que fazem o mundo do negócio acontecer. Entre eles, um que vem se destacando é o engenheiro Luiz Alberto Garcia, presidente do conselho de uma empresa de Minas Gerais que virou um expoente em tecnologia, telefonia celular, turismo e agronegócio. Eles conversaram em uma live sobre as dicas para quem quer empree…
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A dica de leitura que Carlos Julio dá nesta quinta-feira é o livro de Celso Athayde e Renato Meireles, 'Um país chamado favela'. 'Nele, tem a maior pesquisa já feita sobre as favelas brasileiras', comenta. 'Estima-se um PIB nas favelas de R$ 120 bilhões, são 20 estados da federação', completa, para mostrar a importância do universo das comunidades …
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Em meio à pandemia do novo coronavírus e à intensificação do home office, muitos trabalhadores não têm conseguido conciliar a rotina do trabalho com o tempo pessoal para almoçar, por exemplo. Carlos Julio comenta o exemplo de um CEO da Natura que percebeu essa falha com os funcionários e passou a incentivá-los a cuidar mais de si. Carlos destaca co…
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Gravado ao vivo no How Insights: RH & Cultura Startup, com cinco convidados que ocupam posição de liderança na área de Recursos Humanos. Nesse cast: Talk com Bárbara Ritzmann (CINQ), Caue Campanelli (James Delivery) e Silvana Vidal Fernandes (Pontomais) discutindo os caminhos para um RH mais inovador, ágil e estratégico.…
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Gravado ao vivo no How Insights: RH & Cultura Startup, com cinco convidados que ocupam posição de liderança na área de Recursos Humanos. Nesse cast: Palestra com Adeildo Nascimento (People & Culture Director na MadeiraMadeira), apresentando suas histórias profissionais e discutindo os caminhos para um RH mais inovador, ágil e estratégico.…
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O Design Thinking e sua aplicação no RH e as novas maneiras de abordagem de projetos sob pontos de vista distintos de outras metodologias, com foco centrado no usuário. Na aula 2 do módulo 4, Design Thinking, convidamos Gisele Raulik para falar sobre temas, como: Foco no usuário Visão holística Colaborativo/multidisciplinar Prototipagem Pensamento …
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Até então, estávamos tratando do quanto o Ágil é importante para os Recursos Humanos. Esse episódio trata da importância do RH para o Ágil, dando suporte para organizações que passam por processos de mudança do modelo tradicional para o Ágil. Na aula 1 do módulo 4, A importância do RH para o Movimento Ágil, Vick Figueira aborda temas como: O novo p…
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Nesse episódio são apresentados os conceitos de feedback e feedforward, que apresenta processos de mentoria e orientação para os colaboradores, empoderamento dos líderes e mentorias peer-to-peer, além de feedbacks mais constantes e foco na performance dos funcionários. Na aula 3 do módulo 3, Feedback, Feedforward e Mentoria, abordamos temas como: P…
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​Metodologia criada na Intel, as OKR’s é um modelo de gestão ágil de desempenho, com foco nos resultados, aplicáveis em diferentes contextos. Nesse episódio são apresentados os tipos de metas do OKR versus os modelos tradicionais, tipos de objetivos e exemplos de Resultados-chave. Na aula 2 do módulo 3, OKR’s, Vick Figueira trata de temas como: A e…
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A responsabilidade do colaborador pela busca do conhecimento e os novos papeis dos gestores e profissionais de RH, dando suporte, oferecendo mentoria e coach para suas equipes, os 4 pilares do Ágil para performance e desenvolvimento, processos de aprendizagem contínuos e feedbacks mais constantes. Na aula 1 do módulo 3, Performance em desenvolvimen…
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Criada na Google Ventures, o Design Sprint é uma metodologia colaborativa e participativa que une elementos do design thinking e dos métodos ágeis em um processo imersivo de 5 dias que vai da concepção da ideia até a criação e teste de produtos. Na aula 3 do módulo 2, Design Sprint no recrutamento e seleção, convidamos Beryk Salab para apresentar o…
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Como inovar nos processos de recrutamento e seleção e oferecer uma experiência sólida para o candidato em todos os pontos de contato que ele tem com a empresa. O episódio também trata da utilização de ferramentas e métodos ágeis no processo seletivo. Na aula 2 do módulo 2, Comunicação, Automatização e Escalabilidade, abordamos temas como: Exemplos …
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Nesse episódio são tratadas as habilidades que serão avaliadas no processo de recrutamento e seleção de pessoas, adaptabilidade, atitudes para aprender e inovar e alinhamento de comunicação e propósito da marca. Na aula 1 do módulo 2 - Contrate atitude, treine habilidades, os temas abordados são: Fit Cultural Squads de recrutamento Employer Brandin…
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Metodologia ou estrutura de valores? Nesse episódio são apresentados os princípios do SCRUM: definição de papéis, autonomia de times, desenvolvimento de projetos em ciclos e gestão transparente. Na Aula 4 - Scrum, convidamos Bárbara Ritzmann (CINQ Technologies) para apresentar os conceitos de SCRUM e como ele pode ser aplicado ao Recursos Humanos. …
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Como usar as ferramentas e as metodologias certas para ser ágil no ambiente de trabalho e os tipos de profissionais que devemos ser e também aqueles que devemos contratar. O profissional T-shaped, um colaborador que está em contínuo desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais e, finalmente, como estar atento à outras metodologias que …
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Nesse episódio, Vick Figueira fala sobre motivações internas versus benefícios externos, colaboradores que precisam de motivações externas e aqueles com ambições e vontades próprias e o Douglas Effect, uma teoria baseada em outra: a teoria X e Y. Na Aula 02 - Cultura de Propósito, os temas abordados são: Como incentivar o potencial das pessoas Alin…
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No primeiro episódio do Bootcamp Transformação Ágil, Vick Figueira apresenta as origens do Manifesto Ágil, metodologias, mindset e ferramentas necessárias para compreensão e adaptação da Cultura Ágil ao RH das empresas. Na Aula 01 - Cultura e Manifesto Ágil, responderemos algumas dessas perguntas: O que é ágil O que é ser ágil A origem do termo ági…
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Carlos Julio avalia que as empresas não devem desperdiçar a crise e devem já pensar no novo mercado que vai se instaurar após o fim da pandemia do novo coronavírus. 'Tem que pensar qual vai ser o mercado, quem vai ser o concorrente e os fornecedores que vão passar a crise junto comigo', disse.
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Carlos Julio fala sobre como manter a comunicação durante esse período de isolamento social, em que muitas empresas estão em sistema de trabalho remoto. Os conselhos administrativos de grandes corporações estão se mexendo. ‘Eles têm função de apoiar a gestão das empresas. Legalmente, são os administradores da sociedade. Devem apoiar a direção, apoi…
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