))
EP. 115 成長型思維? 解鎖影響力的關鍵 — Microsoft Asia's Regional Go-to-Market Director — HEDY HO
Manage episode 363520605 series 3238000
Conteúdo fornecido por CAREhER. Todo o conteúdo do podcast, incluindo episódios, gráficos e descrições de podcast, é carregado e fornecido diretamente por CAREhER ou por seu parceiro de plataforma de podcast. Se você acredita que alguém está usando seu trabalho protegido por direitos autorais sem sua permissão, siga o processo descrito aqui https://pt.player.fm/legal.
飛利浦抗敏淨化節５折起！12/1-12/31指定品買大送小，再享官方獨家滿額及免登錄享保固，加碼LINE POINTS8%最高送1000點，指定品結帳時輸入『現折500』現省500元，立即至官網搶購> https://fstry.pse.is/6s8nxd
—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——
在一個頂尖的科技公司任職二十年，擔任過不同領導職務並遊走在數個國家的人生，甚至在日新月異的科技產業、邊工作還可以邊完成博士學位？光聽就很不簡單，但 Hedy 回想起職涯剛起步時，那時候看起來很高很高的高層點醒她 “Knowledge is Power” 後，她一路便抱著成長型思維，度過了各種挑戰。讓我們一起聽聽她如何解鎖影響力，勇於面對新的機會但同時也承認錯誤並修正，所帶來的職涯成長。有趣的是，後來她自己也是「很高很高」的主管了，她又是怎麼跟後進分享她的經驗？
【 在這集聽她說 】
- 微軟三大文化的應用：Customer Obsession, Diversity & Inclusion, Growth Mindset
- Stay Curious：再繁忙的工作也依舊要學習
- 同理心：換位思考的能力
- Reverse Mentorship: 學習新世代的能量
- 面對失敗的勇氣是領導力的關鍵
【閱讀這集】https://careher.net/ep-115-microsoft-hedy-ho/
【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher
【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher
【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/
【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/
喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment
Powered by Firstory Hosting
156 episódios
Compartilhar
