43: Tryghed til at være dig selv - og andre fordele ved at rumme neurodiversitet

De Agile Rødder - en podcast om effektivitet, samarbejde og ledelse

Katrine Hald Kjeldsen har i mange år arbejdet som organisationsudvikler, men for nylig er hun sprunget ud som neuro-inklusions-coach.

I praksis betyder det, at hun hjælper virksomheder med at give plads til flere typer hjerner. Også dem, der ser og opfatter verden anderledes.

“Hvad rager det mig?,” spørger du måske.

Det rager dig for det første noget, forklarer Katrine, fordi du sikkert har en masse neurodivergente kolleger, der bruger voldsomt meget energi på at passe ind. Både deres trivsel og produktivitet ville stige, hvis de fik lov til at være sig selv.

For det andet bliver vores verden mere og mere kompleks med et tilhørende stigende behov for nye, innovative løsninger. Her er det en fordel at tænke skævt. Så du har brug for indspark fra din neurodivergente kollega.

Sidst men ikke mindst kræver neuro-inklusion et fundament af psykologisk tryghed. Og psykologisk tryghed gavner os alle. Også dig.

LINKS:

• Studie-selfie med Katrine
• Katrine på LinkedIn (den aktive profil 😉)
• To Agility And Beyond - podcasten fra Syndicate, som Katrine er medvært på https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond
• Bogen om neurodiversitet, som Katrine nævner, men uden at nævne titlen: ‘The Neurodiversity Edge’ af Maureen Dunne
• Elaine Arons bog om ‘The Highly Sensitive Person’, som Line nævner - uden at nævne titlen
• deagilerødder.dk
• Rødderne på LinkedIn
• Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
• Line på LinkedIn - og på lineh.dk