Mała Wielka Firma to podcast o marketingu dla soloprzedsiębiorców – właścicieli jednoosobowych biznesów oferujących produkty i usługi oparte na wiedzy. Słuchacze MWF to najczęściej specjaliści z branży kreatywnej, edukacyjnej, marketingowej, IT, zdrowotnej itp. Nowe odcinki ukazują się co drugi poniedziałek. Dowiesz się z nich, jak zdobywać nowych klientów, budować wizerunek eksperta, zwiększać swoją produktywność oraz radzić sobie z wątpliwościami i problemami, które często towarzyszą osobo ...
…
continue reading
Conteúdo fornecido por Kamila Rowińska. Todo o conteúdo do podcast, incluindo episódios, gráficos e descrições de podcast, é carregado e fornecido diretamente por Kamila Rowińska ou por seu parceiro de plataforma de podcast. Se você acredita que alguém está usando seu trabalho protegido por direitos autorais sem sua permissão, siga o processo descrito aqui https://pt.player.fm/legal.
Player FM - Aplicativo de podcast
Fique off-line com o app Player FM !
Fique off-line com o app Player FM !
Zaplanuj rozwój swojego pracownika! POWER PONIEDZIAŁEK #148
MP3•Home de episódios
Manage episode 346309164 series 2488770
Conteúdo fornecido por Kamila Rowińska. Todo o conteúdo do podcast, incluindo episódios, gráficos e descrições de podcast, é carregado e fornecido diretamente por Kamila Rowińska ou por seu parceiro de plataforma de podcast. Se você acredita que alguém está usando seu trabalho protegido por direitos autorais sem sua permissão, siga o processo descrito aqui https://pt.player.fm/legal.
Nie bój się inwestować w rozwój pracowników!
Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego stanowi dużą wartość dla pracowników. Wpływa to na efektywność ich pracy oraz na ich satysfakcję z wykonywanego zawodu.
Dobre samopoczucie i zaangażowanie oddziałują na siebie w bardzo silny sposób. Kiedy pracownicy są zaangażowani i dobrze się rozwijają, doświadczają znacznie mniej stresu, złości i problemów zdrowotnych.
Według 47. edycji raportu Monitor Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster wynika, że Polacy chcą rozwijać się zawodowo, głównie ze względów osobistych i po to, żeby w przyszłości zwiększyć swoje szanse na lepsze wynagrodzenie. Ponadto aż 60% badanych, oczekuje, że to pracodawca będzie dbał o ich rozwój kompetencji.
Jak to wygląda w rzeczywistości?
Zobacz wideo i dowiedz się, jak powinien wyglądać rozwój pracownika i kto jest za to odpowiedzialny.
W tym odcinku opowiadam:
- Dlaczego pracownicy odchodzą?
- Kto powinien zaplanować rozwój pracowników?
- Co daje pracodawcy rozwój swojego zespołu?
- Jakie są nowoczesne formy rozwoju?
Zobacz, posłuchaj i zastanów się jak Ty możesz przyczynić się do rozwoju pracowników w Twojej firmie!
Posłuchaj i zastanów się jak Ty możesz przyczynić się do rozwoju pracowników w Twojej firmie!
Prześlij ważnym dla Ciebie ludziom i podziel swoimi lekcjami (wnioskami) w komentarzu na blogu!
…
continue reading
Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego stanowi dużą wartość dla pracowników. Wpływa to na efektywność ich pracy oraz na ich satysfakcję z wykonywanego zawodu.
Dobre samopoczucie i zaangażowanie oddziałują na siebie w bardzo silny sposób. Kiedy pracownicy są zaangażowani i dobrze się rozwijają, doświadczają znacznie mniej stresu, złości i problemów zdrowotnych.
Według 47. edycji raportu Monitor Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster wynika, że Polacy chcą rozwijać się zawodowo, głównie ze względów osobistych i po to, żeby w przyszłości zwiększyć swoje szanse na lepsze wynagrodzenie. Ponadto aż 60% badanych, oczekuje, że to pracodawca będzie dbał o ich rozwój kompetencji.
Jak to wygląda w rzeczywistości?
Zobacz wideo i dowiedz się, jak powinien wyglądać rozwój pracownika i kto jest za to odpowiedzialny.
W tym odcinku opowiadam:
- Dlaczego pracownicy odchodzą?
- Kto powinien zaplanować rozwój pracowników?
- Co daje pracodawcy rozwój swojego zespołu?
- Jakie są nowoczesne formy rozwoju?
Zobacz, posłuchaj i zastanów się jak Ty możesz przyczynić się do rozwoju pracowników w Twojej firmie!
Posłuchaj i zastanów się jak Ty możesz przyczynić się do rozwoju pracowników w Twojej firmie!
Prześlij ważnym dla Ciebie ludziom i podziel swoimi lekcjami (wnioskami) w komentarzu na blogu!
213 episódios
MP3•Home de episódios
Manage episode 346309164 series 2488770
Conteúdo fornecido por Kamila Rowińska. Todo o conteúdo do podcast, incluindo episódios, gráficos e descrições de podcast, é carregado e fornecido diretamente por Kamila Rowińska ou por seu parceiro de plataforma de podcast. Se você acredita que alguém está usando seu trabalho protegido por direitos autorais sem sua permissão, siga o processo descrito aqui https://pt.player.fm/legal.
Nie bój się inwestować w rozwój pracowników!
Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego stanowi dużą wartość dla pracowników. Wpływa to na efektywność ich pracy oraz na ich satysfakcję z wykonywanego zawodu.
Dobre samopoczucie i zaangażowanie oddziałują na siebie w bardzo silny sposób. Kiedy pracownicy są zaangażowani i dobrze się rozwijają, doświadczają znacznie mniej stresu, złości i problemów zdrowotnych.
Według 47. edycji raportu Monitor Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster wynika, że Polacy chcą rozwijać się zawodowo, głównie ze względów osobistych i po to, żeby w przyszłości zwiększyć swoje szanse na lepsze wynagrodzenie. Ponadto aż 60% badanych, oczekuje, że to pracodawca będzie dbał o ich rozwój kompetencji.
Jak to wygląda w rzeczywistości?
Zobacz wideo i dowiedz się, jak powinien wyglądać rozwój pracownika i kto jest za to odpowiedzialny.
W tym odcinku opowiadam:
- Dlaczego pracownicy odchodzą?
- Kto powinien zaplanować rozwój pracowników?
- Co daje pracodawcy rozwój swojego zespołu?
- Jakie są nowoczesne formy rozwoju?
Zobacz, posłuchaj i zastanów się jak Ty możesz przyczynić się do rozwoju pracowników w Twojej firmie!
Posłuchaj i zastanów się jak Ty możesz przyczynić się do rozwoju pracowników w Twojej firmie!
Prześlij ważnym dla Ciebie ludziom i podziel swoimi lekcjami (wnioskami) w komentarzu na blogu!
…
continue reading
Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego stanowi dużą wartość dla pracowników. Wpływa to na efektywność ich pracy oraz na ich satysfakcję z wykonywanego zawodu.
Dobre samopoczucie i zaangażowanie oddziałują na siebie w bardzo silny sposób. Kiedy pracownicy są zaangażowani i dobrze się rozwijają, doświadczają znacznie mniej stresu, złości i problemów zdrowotnych.
Według 47. edycji raportu Monitor Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster wynika, że Polacy chcą rozwijać się zawodowo, głównie ze względów osobistych i po to, żeby w przyszłości zwiększyć swoje szanse na lepsze wynagrodzenie. Ponadto aż 60% badanych, oczekuje, że to pracodawca będzie dbał o ich rozwój kompetencji.
Jak to wygląda w rzeczywistości?
Zobacz wideo i dowiedz się, jak powinien wyglądać rozwój pracownika i kto jest za to odpowiedzialny.
W tym odcinku opowiadam:
- Dlaczego pracownicy odchodzą?
- Kto powinien zaplanować rozwój pracowników?
- Co daje pracodawcy rozwój swojego zespołu?
- Jakie są nowoczesne formy rozwoju?
Zobacz, posłuchaj i zastanów się jak Ty możesz przyczynić się do rozwoju pracowników w Twojej firmie!
Posłuchaj i zastanów się jak Ty możesz przyczynić się do rozwoju pracowników w Twojej firmie!
Prześlij ważnym dla Ciebie ludziom i podziel swoimi lekcjami (wnioskami) w komentarzu na blogu!
213 episódios
Todos os episódios
×Bem vindo ao Player FM!
O Player FM procura na web por podcasts de alta qualidade para você curtir agora mesmo. É o melhor app de podcast e funciona no Android, iPhone e web. Inscreva-se para sincronizar as assinaturas entre os dispositivos.