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Conteúdo fornecido por Paulo Milreu. Todo o conteúdo do podcast, incluindo episódios, gráficos e descrições de podcast, é carregado e fornecido diretamente por Paulo Milreu ou por seu parceiro de plataforma de podcast. Se você acredita que alguém está usando seu trabalho protegido por direitos autorais sem sua permissão, siga o processo descrito aqui https://pt.player.fm/legal.
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Análise em 37 minutos de Pesquisas sobre Trabalho Remoto e Home Office

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Em 37 minutos conversamos e analisamos 2 pesquisas sobre Trabalho Remoto e Home, uma delas a 11ª edição da Pesquisa Impactos Hábitos de Compra e Consumo direcionada para esse tema recentemente divulgada pela Opinion Box (segue link para você fazer download: https://materiais.opinionbox.com/pesquisa-coronavirus), e citamos alguns trechos do paper divulgado pela Ampfy e da pesquisa da Convenia e ahgora de 2019/20. Essa análise sempre em conjunto com o economista e consultor financeiro Ricardo Rocha.

Um breve resumo:

  • Home office é um tipo de trabalho remoto;
  • As empresas não estavam preparadas para o home office;
  • O cenário atual é atípico, forçado para home office, e por isso tudo pode mudar;
  • Algumas empresas ainda demorando para se adaptar ao home office;
  • Vários impactos emocionais com o isolamento criando um cenário ruim de home office, mas é atípico;
  • 66% das empresas brasileiras não possui política de trabalho remoto, e um dos limitantes é a cultura da empresa;
  • As pessoas entendem que o home office é uma realidade que veio para ficar;
  • A percepção das pessoas está bem dividida em relação ao home office;
  • E muito mais

Apenas 37 minutos pois você não tem tempo pra perder!

Esse podcast foi transmitido ao vivo no dia 17 de junho de 2020 às 7h17.

--- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/paulomilreu/message
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  • Home office é um tipo de trabalho remoto;
  • As empresas não estavam preparadas para o home office;
  • O cenário atual é atípico, forçado para home office, e por isso tudo pode mudar;
  • Algumas empresas ainda demorando para se adaptar ao home office;
  • Vários impactos emocionais com o isolamento criando um cenário ruim de home office, mas é atípico;
  • 66% das empresas brasileiras não possui política de trabalho remoto, e um dos limitantes é a cultura da empresa;
  • As pessoas entendem que o home office é uma realidade que veio para ficar;
  • A percepção das pessoas está bem dividida em relação ao home office;
  • E muito mais

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