Artwork

Conteúdo fornecido por Nina Lyytinen. Todo o conteúdo do podcast, incluindo episódios, gráficos e descrições de podcast, é carregado e fornecido diretamente por Nina Lyytinen ou por seu parceiro de plataforma de podcast. Se você acredita que alguém está usando seu trabalho protegido por direitos autorais sem sua permissão, siga o processo descrito aqui https://pt.player.fm/legal.
Player FM - Aplicativo de podcast
Fique off-line com o app Player FM !

147. Yhteys ja sen johtaminen. Vieraina Ilona Rauhala ja Ira Lange.

48:29
 
Compartilhar
 

Manage episode 412571021 series 2501763
Conteúdo fornecido por Nina Lyytinen. Todo o conteúdo do podcast, incluindo episódios, gráficos e descrições de podcast, é carregado e fornecido diretamente por Nina Lyytinen ou por seu parceiro de plataforma de podcast. Se você acredita que alguém está usando seu trabalho protegido por direitos autorais sem sua permissão, siga o processo descrito aqui https://pt.player.fm/legal.

Usein työelämän ongelmien taustalla on sotkuinen tai pätkivä yhteys ihmisten välillä.

Yhteydestä sekä sen ymmärtämisestä ja johtamisesta psykologi Nina Lyytisen vieraina keskustelemassa ovat psykologi (PsM), senior executive coach (MCC, ACTC), tietokirjailija, OK5 Oy:n toimitusjohtaja Ilona Rauhala ja TM, senior executive coach (PCC), OK5 Oy:n perustajaosakas Ira Lange.

He ovat yhdessä Kimmo Kääriän ja Iikka Virkkusen kanssa kirjoittaneet aiheesta kirjan Yhteys avain johtamiseen (Alma Talent 2024).

Tässä jaksossa käsitellään muun muassa seuraavia kysymyksiä:

- Mitä yhteys tarkoittaa?

- Miksi se voi pätkiä ja olla sotkuinen?

- Miten sotkuinen yhteys vaikuttaa työyhteisöön?

- Miten katkenneen yhteyden voi korjata?

Lisätietoja:

Tilaa kirja: Yhteys avain johtamiseen. Ilona Rauhala, Ira Lange, Kimmo Kääriä, Iikka Virkkunen (Alma Talent 2024).

Yhteydestä voit lukea ja kuunnella lisää Yhteyden ytimessä podcastista ja blogista.

Ilona Rauhala verkkosivut: ilonarauhala.fi ja LinkedIn.

Ira Lange verkkosivut: iralange.fi ja LinkedIn.

Ilona ja Iran yrityksen OK5:n verkkosivut: ok5.fi.

Jos pidit tästä jaksosta voisit lisäksi pitää myös näistä:

- 47. Kuinka keskustella paremmin. Vieraana Ilona Rauhala.

- 140. Miten kohdata toinen arvostavasti? Arvostuksen psykologiaa.

- 139. Miten luodaan hyvä työilmapiiri?

- 106. Luottamus työelämässä.

- 85. Vaikeat tunteet työelämässä.

- 16. Psykologinen turvallisuus työyhteisössä.

- 10. Tunteet työelämässä.

-----

Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se täällä: psykopodiaa.fi/palaute tai suoraan Spotify-sovelluksessa, jos tätä sitä kautta kuuntelet.

Jos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos jätät arvion siinä palvelussa missä tätä kuunteletkin! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!

Seuraa Psykopodiaa myös somessa:

Facebookissa @Psykopodiaa

Instragramissa @Psykopodiaa

Nina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNina

Nina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNina

Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fi

Psykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi

  continue reading

155 episódios

Artwork
iconCompartilhar
 
Manage episode 412571021 series 2501763
Conteúdo fornecido por Nina Lyytinen. Todo o conteúdo do podcast, incluindo episódios, gráficos e descrições de podcast, é carregado e fornecido diretamente por Nina Lyytinen ou por seu parceiro de plataforma de podcast. Se você acredita que alguém está usando seu trabalho protegido por direitos autorais sem sua permissão, siga o processo descrito aqui https://pt.player.fm/legal.

Usein työelämän ongelmien taustalla on sotkuinen tai pätkivä yhteys ihmisten välillä.

Yhteydestä sekä sen ymmärtämisestä ja johtamisesta psykologi Nina Lyytisen vieraina keskustelemassa ovat psykologi (PsM), senior executive coach (MCC, ACTC), tietokirjailija, OK5 Oy:n toimitusjohtaja Ilona Rauhala ja TM, senior executive coach (PCC), OK5 Oy:n perustajaosakas Ira Lange.

He ovat yhdessä Kimmo Kääriän ja Iikka Virkkusen kanssa kirjoittaneet aiheesta kirjan Yhteys avain johtamiseen (Alma Talent 2024).

Tässä jaksossa käsitellään muun muassa seuraavia kysymyksiä:

- Mitä yhteys tarkoittaa?

- Miksi se voi pätkiä ja olla sotkuinen?

- Miten sotkuinen yhteys vaikuttaa työyhteisöön?

- Miten katkenneen yhteyden voi korjata?

Lisätietoja:

Tilaa kirja: Yhteys avain johtamiseen. Ilona Rauhala, Ira Lange, Kimmo Kääriä, Iikka Virkkunen (Alma Talent 2024).

Yhteydestä voit lukea ja kuunnella lisää Yhteyden ytimessä podcastista ja blogista.

Ilona Rauhala verkkosivut: ilonarauhala.fi ja LinkedIn.

Ira Lange verkkosivut: iralange.fi ja LinkedIn.

Ilona ja Iran yrityksen OK5:n verkkosivut: ok5.fi.

Jos pidit tästä jaksosta voisit lisäksi pitää myös näistä:

- 47. Kuinka keskustella paremmin. Vieraana Ilona Rauhala.

- 140. Miten kohdata toinen arvostavasti? Arvostuksen psykologiaa.

- 139. Miten luodaan hyvä työilmapiiri?

- 106. Luottamus työelämässä.

- 85. Vaikeat tunteet työelämässä.

- 16. Psykologinen turvallisuus työyhteisössä.

- 10. Tunteet työelämässä.

-----

Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se täällä: psykopodiaa.fi/palaute tai suoraan Spotify-sovelluksessa, jos tätä sitä kautta kuuntelet.

Jos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos jätät arvion siinä palvelussa missä tätä kuunteletkin! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!

Seuraa Psykopodiaa myös somessa:

Facebookissa @Psykopodiaa

Instragramissa @Psykopodiaa

Nina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNina

Nina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNina

Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fi

Psykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi

  continue reading

155 episódios

Todos os episódios

×
 
Loading …

Bem vindo ao Player FM!

O Player FM procura na web por podcasts de alta qualidade para você curtir agora mesmo. É o melhor app de podcast e funciona no Android, iPhone e web. Inscreva-se para sincronizar as assinaturas entre os dispositivos.

 

Guia rápido de referências