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#15 - Salimata Illadjil - Talent Acquisition Manager @D-Edge - Un plan de recrutement ambitieux qui inclut une stratégie de parité !
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"Le challenge vient surtout du pipe de départ. Je pense qu'il y a une nécessité de notre part de donner plus de visibilité aux femmes qu'il y a chez nous. Montrer qu'il y a des profils féminins dans nos équipes, qu'elles occupent des postes similaires aux hommes et qu'elles ont leur mot à dire. La difficulté principale est d'être identifié auprès de ces talents féminins comme étant un employeur tech inclusif."
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