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EP90 水土不服嗎？組織轉型時，導入西方管理典範的愛恨情仇 Best fit or best practice ? When adopting the up-to-date theory / methodology into your organization.
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EP90 水土不服嗎？組織轉型時，導入西方管理典範的愛恨情愁
管理，一通百通。只要能抓到精髓與關鍵，任何制度或理論都可以拆解與轉換，運用起來、更可以游刃有餘。形成變化多端的做法。
然而、要能達到此境界，已非單一專業或讀幾本書，上幾門課就能有如此深厚功力
而很多現在的台灣隱形冠軍的二代或三代，很多都是非常優秀的海歸派，聰明、認真、開放，願意接受新思想、新作法。更是以身作則的帶頭往前衝，大量投資在組織人才，設備、技術..等等，期望提升競爭力。
在引進新的管理制度與概念，更是願意下重本。
然而，為何會產生水土不服？甚至還嚴重到內憂外患群起？
今天
#咖啡哥
跟大家分享一下，我們在導入一些新制度，新觀念時，有哪些應注意與思考的方向
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