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#117 Uma conversa sobre Diversidade e Inclusão com Elizabete Scheibmayr
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Vieses Femininos, 2 anos! São mais de 117 episódios sobre os temas liderança, liderança feminina, autoliderança, motivação e inspiração.
E, para celebrarmos este momento especial, o presente é seu. Você merece por continuar nos acompanhando e para que você possa se inspirar ainda mais no seu dia.
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Bacharel em matemática, advogada, mãe de um adolescente de 15 anos. Atual diretora estatutária do Grupo Mulheres do Brasil, co-líder dos Comitês de Combate à Violência contra a Mulher e Igualdade Racial. Palestrante, mentora e diretora da Uzoma Diversidade, Educação e Cultura. Minha convidada de hoje é Elizabete Scheibmayr.
Se quisermos pensar em diversidade dentro das organizações, só há um caminho a seguir. Neste momento, todos estão falando de diversidade, racismo, vidas negras importam. Como ser uma organização diversa. Como ser antirracista. Os termos africanos carregam humanidade e força. Uzoma, o caminho certo. Se quisermos uma mudança real, para construção de uma sociedade antirracista e organizações mais inclusivas, precisamos construir um projeto e políticas de equidade. Precisamos ressignificar os ambientes corporativos, para que possamos ir em busca do Uzoma, do caminho certo.
Qual é este caminho e por onde começar?
Black is King, o último lançamento da musa Beyonce recebeu críticas por glamourizar a luta antirracista.
Quando falamos de uma luta é tão necessária e urgente como esta, qual a sua visão sobre essa crítica e qual o jeito certo de fazer parte da luta antirracista?
Assista à gravação desta edição e faça a sua inscrição no nosso canal do youtube: https://www.youtube.com/channel/UCcfOYo7ckTcxGyTJPfCZKGg?view_as=subscriber
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