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Oppimisen johtaminen - haastattelussa Marika Kotola, Director, Executive Advisor, Sovelto
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Jatkuva oppiminen on entistä tärkeämpää, mutta puheet ja konkreettiset teot sen suhteen eivät täysin kohtaa.
Oppimisen johtamisen on oltava systemaattista ja sen tulisi kytkeytyä organisaation strategiaan.
Se vaatii kykyä havaita organisaatiossa piilevät osaamisvajeet ja oppimiselle pitää myös antaa aikaa.
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