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#130 - MEMOBANK : Dans la tête d'un CEO qui partage ses attentes RH (sans filtre)
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Résumé de l'épisode
Dans ce nouvel épisode du Human Factor, Jean-Daniel Guyot, CEO et co-fondateur de Memo Bank, nous illustre ses apprentissage sur la relation CEO/RH. Voici les points principaux :
- Importance de la Culture d'Entreprise:
- Nécessité d’une culture axée sur les personnes
- Communication et empathie avec les collaborateurs
- Création de processus de recrutement solides et adaptés
- Rôle Crucial des RH:
- Les fondateurs doivent être les premiers responsables RH
- Introduire la fonction RH dès que les responsabilités dépassent les capacités des fondateurs
- Comportements et Limites:
- Établir des limites claires pour les comportements inacceptables
- Maintenir une ambiance de travail respectueuse et productive
Vous pouvez contacter Jean-Daniel sur LinkedIn
Ressources recommandées par Jean-Daniel :
- Pour les CEO : Les livres de Andrew Grove, comme Le management multiplicateur ou Seuls les paranoïaques survivent
Pour les RH : ne pas hésiter des livres d’une culture différente (ce sont souvent des livres américains) pour trouver des inspirations et avoir une vue transverse de son métier / Regarder la série Silicon Valley
Bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR by YANIRO, je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des Startups les plus véloces pour rentrer en détails dans les bonnes pratiques RH qui leur permet de faire du Facteur Humain un levier de croissance plutôt qu’un risque !
Le Human Factor ce n’est pas qu’un Buzzword, c’est aussi le nom de notre premier livre !
Les clés de l’alignement entre associé.e.s, d’une organisation adaptée ou encore de la bonne relation à son travail, The Human Factor c’est 100 pages de retours terrain des plus belles startups et de bonnes pratiques actionnables.
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