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#35 Gleichstellung in der Wirtschaft und mehr Frauen in Entscheidungspositionen: now!
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Wieso das so wichtig ist und wie das gelingt, erklärt die Female Executive Headhunterin im gemeinsamen Gespräch.
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Im Podcast Interview mit Fiona Ruff. 🎙️
In dieser Folge von »𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝟯𝟲𝟱« spreche ich mit Fiona u.a. darüber, was die Plattform »2030.network« macht, die sie mitgegründet hat.
Außerdem erklärt sie, wieso ihr das Thema #Gleichstellung in der Wirtschaft so wichtig ist, was die größten Painpoints für Frauen in diesem Zusammenhang sind und wieso unsere Kaufkraft ein entscheidender Faktor für oder gegen Gleichstellung sein kann.
Fiona spricht darüber, wieso wir Frauen uns auf bestimmte Positionen einfach nicht bewerben und sie verdeutlicht, wieso die Mischung aus Mann und Frau am Arbeitsmarkt zum Erfolg führt.
Fiona Ruff ist Spezialistin im Female Executive Search und mit-Gründerin der Unternehmerin-Plattform 2030* (https://2030.network/). Beruflich unterstützt sie Unternehmen, die richtigen Führungsfrauen zu finden, und somit die Diversität in den Unternehmen zu erhöhen. Nebenberuflich erhöht sie durch die Plattform 2030* die Sichtbarkeit von Unternehmerinnen und deren Firmen.
Seit mehr als 15 Jahren engagiert sich Fiona für die Förderung von Frauen und Frauenrechte. Sie ist Mitglied der Frauenorganisation Zonta International sowie FiDAR und VDU. Ihr ist es ein inniges Anliegen, dass Frauen in der Wirtschaft mehr Gestaltungs- und Entscheidungsrecht bekommen. Sie möchte, dass die Wirtschaftswelt bis 2030 gerechter, ausgeglichener und gesunder wird. Bis dahin ist ihr Sohn 22 Jahre alt. Wenn er im Berufsleben einsteigt, soll es selbstverständlich sein, dass Frauen führen, Väter längere Elternzeit nehmen, Firmen nachhaltiger und menschenfreundlicher sind, New Work normal ist.
Über meine Gästin: 2030.network Linkedin Fiona Ruff
Über Mich: Meine Website Linkedin Isabel Gebien Instagram Isabel Gebien
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