Conteúdo fornecido por Syndicate. Todo o conteúdo do podcast, incluindo episódios, gráficos e descrições de podcast, é carregado e fornecido diretamente por Syndicate ou por seu parceiro de plataforma de podcast. Se você acredita que alguém está usando seu trabalho protegido por direitos autorais sem sua permissão, siga o processo descrito aqui https://pt.player.fm/legal.
Player FM - Aplicativo de podcast Fique off-line com o app Player FM !
<div class="span index">1</div> <span><a class="" data-remote="true" data-type="html" href="/series/this-is-womans-work-with-nicole-kalil">This Is Woman's Work with Nicole Kalil</a></span>
Together, we're redefining what it means, looks and feels like, to be doing "woman's work" in the world today. With confidence and the occasional rant. From boardrooms to studios, kitchens to coding dens, we explore the multifaceted experiences of today's woman, confirming that the new definition of "woman's work" is whatever feels authentic, true, and right for you. We're shedding expectations, setting aside the "shoulds", giving our finger to the "supposed tos". We're torching the old playbook and writing our own rules. Who runs the world? You decide. Learn more at nicolekalil.com
Conteúdo fornecido por Syndicate. Todo o conteúdo do podcast, incluindo episódios, gráficos e descrições de podcast, é carregado e fornecido diretamente por Syndicate ou por seu parceiro de plataforma de podcast. Se você acredita que alguém está usando seu trabalho protegido por direitos autorais sem sua permissão, siga o processo descrito aqui https://pt.player.fm/legal.
Podcasten der går bagom og videre end agilitet. Agilitet er en "hot potato" i mange virksomheder og noget, der interesserer mange, men det bliver mere og mere klart, at agilitet ikke er nok. At indføre Scrum løser langtfra dit problem. Men hvad skal der så til? I podcasten behandler, parterer og diskuterer vi emner inden for den agile sfære... and beyond! Tak fordi du lytter med! Space hugs fra Katrine & Ole
Conteúdo fornecido por Syndicate. Todo o conteúdo do podcast, incluindo episódios, gráficos e descrições de podcast, é carregado e fornecido diretamente por Syndicate ou por seu parceiro de plataforma de podcast. Se você acredita que alguém está usando seu trabalho protegido por direitos autorais sem sua permissão, siga o processo descrito aqui https://pt.player.fm/legal.
Podcasten der går bagom og videre end agilitet. Agilitet er en "hot potato" i mange virksomheder og noget, der interesserer mange, men det bliver mere og mere klart, at agilitet ikke er nok. At indføre Scrum løser langtfra dit problem. Men hvad skal der så til? I podcasten behandler, parterer og diskuterer vi emner inden for den agile sfære... and beyond! Tak fordi du lytter med! Space hugs fra Katrine & Ole
En æra er slut. Katrine og Ole lukker døren til To Agility and Beyond. En podcast der har været så utroligt meget mere end bare en podcast. Dette er afsnittet, hvor vi tager afsked med et con-amoreprojekt, der har udviklet os ud over al fatteevne som fagpersoner, venner og mennesker. Der er ikke så meget andet at sige end TAK, TAK, TAK, fordi du lyttede med! · Monday I'm in Love med Thomas Karner-Gotfredsen og Camilla Linnemann: https://www.syndicate.dk/monday-im-in-love · Pivot Podcast m. Kara Swisher og Scott Galloway https://podcasts.apple.com/us/podcast/pivot/id1073226719 · Hell Yeah or No – Derek Sivers https://www.saxo.com/dk/hell-yeah-or-no-whats-worth-doing_bog_9781988575971 · Team Topologies – Matthew Skelton og Manuel Pais https://www.saxo.com/dk/team-topologies_matthew-skelton_paperback_9781942788812 Nævnte episoder: · Episode 1: Hånden i hvepseboet. Ja vi skal tale om skalering https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-1-handen-i-hvepseboet-ja-vi-skal-tale-om-skalering · Episode 3: Du er dit eget produkt. Udvikler du det? https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-3-du-er-dit-eget-produkt-udvikler-du-det · Episode 7: Gentag efter mig: Et team er ikke bare et team https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-7-gentag-efter-mig-et-team-er-ikke-bare-et-team · Episode 9: SHAPE UP! En provokerende og befriende måde at arbejde på https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-9-shape-up-en-provokerende-og-befriende-made-at-udvikle-pa · Episode 26: Dine øjenlåg bliver tunge. Fra nu af hyrer du kun fuldtids-Scrum Masters https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-26-dine-ojenlag-bliver-tunge-fra-nu-af-hyrer-du-kun-fuldtids-scrum-masters · Episode 38: Agile metrikker. Du får det, du måler https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-38-agile-metrikker-du-far-det-du-maler · Episode 39: Den søde produktkløe med Kresten Krab Thorup, CTO for Humio https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-39-den-sode-produktkloe-til-2-4-mia-interview-med-kresten-krab-thorup-cto-for-humio · Episode 42: True Crime-afsnittet. Hvorfor nedsmeltede Basecamp? https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-42-true-crime-afsnittet-hvorfor-nedsmeltede-basecamp · Episode 44: Fast og løst. Eller den med koppen (Det store merch-fuck-up) https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-44-fast-og-lost-eller-den-med-koppen · Episode 50: Hånden i hvepseboet 2: Vi bekender SAFe-kulør (Den med dildoen) https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-50-handen-i-hvepsereden-2 · Episode 51: Marianne i regnskab har en diagnose. Du ved det bare ikke. Om neurodiversitet på arbejdspladsen https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/om-neurodiversitet-pa-arbejdspladsen · Episode 61: Welcome to Flatland. Hvad skete der egentlig i Valve? https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-61-welcome-to-flatland-hvad-skete-der-egentlig-i-valve…
Det er budskabet fra Anne Engholm, People Business partner i BESTSELLER Tech. Hun fortæller i dagens episode om, hvordan man har vendt HR-processerne på hovedet. Blandt andet bestemmer teams nu selv, hvordan de skal kompetenceudvikles for at kunne levere på produkternes roadmap. Man har også afskaffet karrierestigerne - og så har man eksperimenteret længe med at finde balancepunktet for en ny rolle, nemlig People Leaderen, hvis vigtigste rolle er at have en snor i medarbejderens trivsel. 🔗 Links Anne Engholm på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anne-engholm/ Monday I’m in Love: www.mondayiminlove.dk 👩🏼👨🏼 Dine værter Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk…
I dagens episode stiller vi skarpt på OKR sammen vores kollega Kresten Banke. Kresten er produktdreng i verdensfirmaet og har arbejdet med OKR i mange år. Sammen gennemgår vi hvad OKR egentlig er, hvad det kan og ikke kan, og hvad det kræver at få succes med OKR. Spoiler alert: Det er ikke organisatorisk trylledrik men kræver sund produkttænkning, disciplin og hårdt arbejde. Kresten har samtidigt et skønt horn i siden på agile og især Scrum. Så lyt med. 🔗 Links Kresten Banke på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/krestenbanke/ Measure What Matters (John Doerr): https://bit.ly/416Qoa3 Radical Focus 2 (Christina Wodtke): https://bit.ly/3mpomYc 👩🏼👨🏼 Dine værter Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd. Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk…
Clever er en af de mest spændende virksomhedscases i Danmark, når det gælder NWOW. Når de siger selv- og medledelse, så mener de det. 250+ mennesker arbejder ud fra sociokratiske og TEAL principper aldeles uden chefer. Clever er med andre ord et kæmpe og ekstremt modigt eksperimentarium for fremtidige arbejdsformer, og i dette afsnit tager Ole og Katrine temperaturen på eksperimentet sammen med Vicki Sigvert Laier og Emil Okkels Klein fra Clever. Hvordan kan det i det hele taget lade sig gøre? Hvordan fungerer det konkret i hverdagen? Hvilke problemer kan man støde på, når medarbejdere har det fulde ansvar for både produktudvikling og organisationsudvikling? Og hvor hvad ligger på den organisatoriske ønskeliste, nu hvor virksomheden på rekordtid er vokset fra 40 til 250 medarbejdere? Er sociokrati nok? Eller skal der mere til? Disse spørgsmål får du svaret på - samt mange, mange flere. For selvfølgelig er det ikke en lille kort samtale på en time, vel? Det kan du nok forstå 😊 🔗 Links Clevers hjemmeside: https://clever.dk Sociocracy 3.0 – The Novel: Unleash the Full Potential of People and Organizations https://www.amazon.com/Sociocracy-3-0-Unleash-Potential-Organizations/dp/9401463980 Vicki Sigvert Lajer på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vickisigvert/ Emil Okkels Klein på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emilklein/ 👩🏼👨🏼 Dine værter Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk…
Ole og Katrine har læst og gennemtygget Standish Group’s CHAOS-rapport fra 2022. Rapporten har trofast målt på softwareprojekters succes siden 1994, men dette er den sidste CHAOS-rapport nogensinde. Uden at afsløre for meget handler det om, at Standish har erkendt, at de måler på det helt forkerte. Derudover er der et par chokerende resultater, der får hovedet til at eksplodere på Ole og Katrine. Vidste du, at jo bedre en projektleder du er, jo mindre succes vil dit IT-projekt have? Det og meget mere kan du høre om i dagens episode 🔗 Links CHAOS Report Beyond Infinity (link til shop): https://standishgroup.myshopify.com/collections/frontpage/products/copy-of-chaos-report-beyond-infinity-digital-version 👩🏼👨🏼 Dine værter Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk…
Velkommen i den agile landhandel, hvor dine to købmænd står bag disken med tre gode tilbud til dig. Første slagtilbud i kurven er et genbesøg af, hvad der egentlig skete i Basecamp. David Heinemeyer Hanson har nemlig ladet sig interviewe om den kontroversielle beslutning fra 2021 om at forbyde politisk diskussion på interne kanaler i Basecamp. Det sendte ham ud i hans livs shitstorm og forårsagede, at 21 medarbejdere forlod virksomheden. Han kalder det alligevel den bedste beslutning, han nogensinde har truffet. Næste tilbud kommer fra hylden “Det agile manifest”. Katrine har lyttet til en podcast, som har udvidet hendes forståelse af konteksten og formålet af manifestet. Podcasten giver også et muligt svar på, hvorfor der er så vidt forskellige forståelser af, hvad agile egentlig er – og hvorfor vi måske skal kalde det noget helt nyt. Og endelig kan du umuligt sige nej til en rigtig kioskbasker frisk fra tryk, idet dine værter diskuterer nedlægningen af Scrum Master-stillingen i Bankdata og den efterfølgende fyring af 28 Scrum Masters. Er det en trend? Lyt med og bliv klogere! PS: Idet Katrine og Ole optog i sommerhus, er der lidt rumklang i optagelsen. Vi håber I vil bære over med os. 🔗 Links David endte i mediestorm efter at have forbudt sine ansatte at tale politik: ’En af mine bedste beslutninger som leder’ (Lederstof): https://www.lederstof.dk/dansk-it-stjerne-endte-i-mediestorm Episode 42 - True Crime-afsnittet: Hvorfor nedsmeltede Basecamp?: https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-42-true-crime-afsnittet-hvorfor-nedsmeltede-basecamp Episode 15: Getting to the Bottom of Agile with Jeff Patton (Product Thinking with Melissa Perri): https://produxlabs.com/product-thinking-blog/episode-15-jeff-patton Agile Software Development (Alistair Cockburn): https://bit.ly/3jzEGUY Paneldebat om det agile manifest fra 20-års jubilæet: https://resources.scrumalliance.org/Video/agile-past-panel Capital One cuts 1,100 tech jobs (Banking Dive): https://www.bankingdive.com/news/capital-one-cuts-1100-tech-jobs-agile/640861/ Bankdata tilpasser organisationen for at blive en endnu stærkere teknologisk sparringspartner: https://www.bankdata.dk/da/presserum/nyheder/nyhed/bankdata-aendrer-organisation Hvad kommer efter Agile? (Webinar med Ole fra 2021): https://bit.ly/40JCyeb 👩🏼👨🏼 Dine værter Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk…
Interview med Jeppe Vilstrup Hansgaard, CEO for Innovisor. Danmarks bedst bevarede hemmelighed om organisation. Det må være Innovisors database. Virksomheden har lavet organisatorisk netværksanalyse siden 2007, og i dag består databasen af “thick data” om relationer og emotioner fra 500+ organisationer fra hele verden. Så hvis du har tendens til at løbe med en halv forandrings-vind eller hoppe med på den første, den bedste organisatoriske vandrehistorie, så kan Innovisor lægge dig i datadrevet aflåst sideleje hurtigere end du kan råbe Steven Covey. Derfor var det med meget stor forventning, at Ole og Katrine interviewede Jeppe Vilstrup Hansgaard, CEO for Innovisor. Og det var lidt ligesom at få sprængt hovedet af i flere omgange. For eksempel kunne Jeppe fortælle, at det ikke er dine top-performere, du skal være bange for at miste. Det er snarere Hanne fra sekretariatet, eller Bjarne, team lead i Infrastruktur. Stille eksistenser, der fungerer som den sociale lim i hele din organisation. Vi inviterede også Jeppe til at komme med en top-5 over trælse ting ved agile coaches. Det gjorde han, omend modvilligt, for som han siger, kan han godt lide alle mennesker. Også agile coaches :) Denne episode er på vores absolutte top-2. Faktisk vil vi gå så langt som at sige, at hvis du skulle lytte til én podcast om forandring, skulle det være denne. Betragt det som vores julegave til jer. Glædelig jul og godt nytår. Vi ses på den anden side. 🔗 Links Jeppe Vilstrup Hansgaard: https://www.linkedin.com/in/jeppehansgaard/ Jeppes Twitter-post om Harry Potter kavalkade: https://twitter.com/JeppeHansgaard/status/1600803100884840448 Innovisor: https://www.innovisor.com/ Six Change Blockers: https://www.innovisor.com/2022/11/30/innovisor-whitepaper-six-change-blockers-that-prevent-change-success/ Masters of Doom (David Kushner): https://bit.ly/3YPscbJ Jacked (David Kushner): https://bit.ly/3HQ4Jkz Unmuted: How to Show Up, Speak Up, and Inspire Action: https://bit.ly/3v54yKo #changefluencer 👩🏼👨🏼 Dine værter Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk…
Længe før der var Kendall Jenner, Gigi og Bella Hadid, Kaia Gerber og Hailey Bieber var der "the Big Five". Cindy Crawford, Christy Turlington, Linda Evangelista, Naomi Campbell og Claudia Schiffer. Altså de originale 90'er supermodeller. MEN det er dog ikke de supermodeller Katrine og Ole sætter skarpt på i denne podcast. Til gengæld sætter de skarpt på deres respektive top-5 favorit teoretiske modeller som de bruger til hverdag, til fest og-hele-tiden-og-så-igen i deres daglige faglige arbejde. 🔗 Links •Mymind: https://mymind.com/ •Between Portals: https://www.betweenportalsgame.com/ •Cynefin: https://bit.ly/3PhFitQ •Episode 46 – Nyforelsket i Cynefin på E45: https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-46-nyforelsket-i-cynefin-pa-e45 •The Cynefin Framework (Dave Snowden): https://www.youtube.com/watch?v=N7oz366X0-8 •Cynefin - Weaving Sense-Making into the Fabric of Our World (Dave Snowden): http://bit.ly/3UQwFaw •Six Simple Rules: How to Manage Complexity without Getting Complicated (Yves Morieux & Peter Tollman): https://bit.ly/3W8Myu7 •Brave New Work (Aaron Dignan): https://bit.ly/3uGaUQr •Aaron Dignan: Talks at Google: https://www.youtube.com/watch?v=uOiP4mJwqE0 •Flywheel (Jim Collins): https://www.jimcollins.com/concepts/the-flywheel.html oGood to Great (Jim Collins): https://bit.ly/3Fm1A97 oJim Collins – A Rare Interview with a Reclusive Ploymath (The Tim Ferriss Show): https://tim.blog/2019/02/18/jim-collins/ •Martecs Law: https://chiefmartec.com/2016/11/martecs-law-great-management-challenge-21st-century/ •Core Leadership: https://bit.ly/3PhFitQ •God Coaching - Lederen som Coach (Bjarne Kastberg, Flemming Videriksen): https://bit.ly/3PgC2Pr •Levels of intervention: https://bit.ly/3PhFitQ •De 3 dimensioner: https://bit.ly/3PhFitQ •SCARF: https://neuroleadership.com/research/tools/nli-scarf-assessment/ •Your Brain at Work (David Rock): https://bit.ly/3Bv40RQ •Pirate metrics / (A)AARRR: https://referralrock.com/blog/pirate-metrics/ •Hero’s 2 Journeys: https://bit.ly/3PhFitQ •The Hero’s 2 Journeys (Michael Hauge & Christopher Vogler): https://bit.ly/3Pj8qkd 👩🏼👨🏼 Dine værter •Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ •Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ •Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk . Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd •Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk…
Det agile lixtal er banket helt i top, når Ole og Katrine dissekerer UnFIX, som er Jurgen Appelos nye bud på fremtidens organisation. I ved - ham med Management 3.0. Appelo hævder hårdnakket, at UnFIX ikke er et framework, men derimod en samling af organisatoriske “patterns”. Patterns er alment anerkendte og åbenlyst hensigtsmæssige måder at løse problemer på. Men der er ikke noget åbenlyst over UnFIX. Faktisk er det med at holde tungen gevaldigt lige i munden. Apello nævner ikke mindre end 7 patterns med 20 underpatterns. Dertil kommer en sand myriade af modeller og principper, der kan gøre selv den bedste helt rundtosset. Men frygt ikke. Dine altid service-mindede værter har gjort tyggemad ud af UnFIX. For når man først har tygget og tygget - og tygget - på sagen, så toner nogle tankevækkende pointer og hensigter frem. Men er det nok til at hive karakteren op? Lyt med og bliv klogere. 🔗 Links •Jurgen Appelo: https://jurgenappelo.com/ •UnFix: https://unfix.work/ •Foundering podcast: https://www.bloomberg.com/foundering •Management 3.0: https://management30.com/ •Alberto Brandolini (Avanscoperta): https://www.avanscoperta.it/en/trainer/a-brandolini/ •Dynamic Reteaming: The Art and Wisdom of Changing Teams (Heidi Helfand): https://bit.ly/3UBpwv8 •Team Topologies: Organizing Business and Technology Teams for Fast Flow (Matthew Skelton and Manuel Pais): https://bit.ly/3TnUTIu •TAAB Episode #7: Gentag efter mig: Et team er ikke bare et team: https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-7-gentag-efter-mig-et-team-er-ikke-bare-et-team •TAAB Episode #47: FAST – Agiles fremtid eller fortænkt fuser?: https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-47-fast-agiles-fremtid-eller-fortaenkt-fuser 👩🏼👨🏼 Dine værter •Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ •Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ •Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk . Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd •Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk…
I denne episode går der både WoW-nørderi OG True Crime i den i studiet. Ole og Katrine sætter nemlig tænderne i en vidt berømmet virksomhedscase, nemlig spillefirmaet Valve, der for 10 år siden havde absolut verdensherredømme med spil som Half-Life, Counterstrike og Team Fortress. Valve satte også ild i den organisationsteoretiske verden med deres radikale bud på afhierarkisering og unbossing, udtrykt i “Valve Employee Handbook”. I Valve er der ingen chefer og ingen fast etablerede projekter. Folk flytter sig selv – og deres skrivebord på hjul – rundt i virksomheden ud fra, hvad de har lyst til, og hvor de mener, at de kan bidrage. Men når man begynder at researche på Valve går der ikke længe, før man opdager, at modellen har en bagside. Så hvad skete der egentlig i Valve? Lyt og bliv klogere. Nå ja, og så får Ole Katrine til at synge som en hval. Men det er en helt anden historie. 🔗 Links •Valve – Handbook for new Employees: https://cdn.akamai.steamstatic.com/apps/valve/Valve_NewEmployeeHandbook.pdf •The Cabal: Valve’s Design Process For Creating Half-Life: https://www.gamedeveloper.com/design/the-cabal-valve-s-design-process-for-creating-i-half-life-i- •David Rock: Your Brain at Work (SCARF) https://amzn.to/3DfVbeq 👩🏼👨🏼 Dine værter •Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ •Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen •Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ •Følg Ole på Twitter: @olehenningsen •Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk . Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd •Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk…
Så er det atter tid til en gæst i studiet, hvor vi sætter tænderne i en case – eller faktisk endte det med et helt kinderæg: LEGO, Bankdata og Energinet. For Anette har været involveret i transformationer alle tre steder. Det fører til en samtale, der ikke bare handler om tre forskellige virksomheder men om trends og mønstre, når man arbejder med agil forandring. Vi munder ud i at tale om Energinet og får historien om en virksomhed med stor kompleksitet og stort mod til at udfordre status quo. Hvordan har rejsen været? Hvad er de vigtigste læringer? Og hvad er de næste skridt for Energinet? 🔗 Links Anette Falk Bøgebjerg: https://www.linkedin.com/in/anette-falk-b%C3%B8gebjerg-53310b4/ MVP – en dyr dims i produkt-værktøjskassen (Oles blogindlæg): https://www.syndicate.dk/path-and-pattern/mvp-en-dyr-dims-i-produkt-vaerktojskassen Episode 17 – Bagom LEGOs agile transformation: https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-17-bagom-legos-agile-transformation Episode 41 – Bagom Bankdatas agile transformation: https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-41-bagom-bankdatas-agile-transformation-samtale-med-christian-wiese The Opposite of Agility: Rituals, Ceremonies, and the Cargo Cult: https://netmind.net/en/the-opposite-of-agility-rituals-ceremonies-and-the-cargo-cult/ 👩👨Dine værter •Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ •Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ •Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk . Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd •Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk…
Det er sæsonopstart i TAAB, og Ole og Katrine er ærligt talt blevet lidt for magelige i podcast-rillen. For det går jo meget godt. Konceptet virker jo. Eller gør det? Faktisk er lyttertallene stagnerende, og det betyder, at det er på tide at se hinanden grundigt i øjnene. Derfor er sæsonens første episode et live redaktionsmøde med kollegerne Camilla Linnemann (salgs- og relationsansvarlig i Syndicate), Gorm Ruge (kommunikations/marketing-mand og traditionalist-journalist) og ikke mindst Peter Grauholt Hansen, som redigerer podcasten. Katrine og Ole får lov at stå skoleret og ikke mindst blive bombarderet med ideer til nye emner og retning for podcasten. Skal podcasten gå mere efter sensation og aktualitet? (Gorms ønske) Skal vi i højere grad dyrke vores uenighed som fagpersoner? (Camilla loves that shit) Eller skal vi lave flere gakkede tjek-ins? (Så Peter kan få noget at more sig over, når han klipper). Alt det kan du faktisk få indflydelse på, hvis du giver feedback. I dette spørgeskema får du mulighed for at give generel feedback til podcasten og ikke mindst stemme på den tsunami af ideer, som kollegerne kaster efter værterne. Spørgeskema: https://syndicatedk.typeform.com/to/tDw1ywZ4 Camillas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/camilla-linnemann/ Gorms LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gormruge/ Peters LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petergrauholt/ Yndlingsafsnit: Episode 50 ”Hånden i hvepsereden 2: Vi bekender SAFe-kulør” – eller ”Den med dildoen” https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-50-handen-i-hvepsereden-2 (Peter) Episode 48 ”Endnu et True Crime-afsnit: Hvad skete der egentlig i Nuuday” https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-48-endnu-et-true-crime-afsnit-hvad-skete-der-egentlig-i-nuuday Episode 42 ”True Crime-afsnittet: Hvorfor nedsmeltede Basecamp?” https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-42-true-crime-afsnittet-hvorfor-nedsmeltede-basecamp (begge nomineret af Gorm, fordi ”whodunnit”. +1 fra Ole) Episode 58 ”En lummer sommervarme har lagt sig over studiet” https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-58-tilstandsrapporter-og-djof-amok (Katrine - fordi Ole lavede en fest) Episode 25 ”Agil Lingo Bingo” https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-25-agile-lingo-bingo (Katrine fordi det er en anderledes episode) Episode 26 ”Dine øjenlåg bliver tunge. Fra nu af hyrer du kun fuldtids-Scrum Masters” https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-26-dine-ojenlag-bliver-tunge-fra-nu-af-hyrer-du-kun-fuldtids-scrum-masters (Katrine, fordi det er et afsnit lytterne refererer til igen og igen) Episode 51 ”Marianne i regnskab har en diagnose, du ved det bare ikke” https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/om-neurodiversitet-pa-arbejdspladsen (Katrine, fordi neurodiversitet får hendes hjerte til at banke) Episode 55 ”To Agility and Beyond Live!! Scrum Masteren som forandringsagent” https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-55-to-agility-and-beyond-live-scrum-masteren-som-forandringsagent (Ole fordi det var anderledes og bragte ham ud af komfortzonen)…
En lummer sommervarme har lagt sig over studiet, hvor Katrine og Ole dechifrerer tilstandsrapporter og går DJØF-amok I episode 58, det sidste inden sommerferien, taler Katrine og Ole om to nogenlunde friskt publicerede rapporter. 'Gaaab, hvor kedeligt', tænker du måske. Men hvis vi nu fortæller, at du også kan få svar på spørgsmålet 'bitcher agile coatches for meget?', så kan det jo være du vil lytte med. Sommerferien nærmer sig. Det er lummert i studiet og de to værter har sved på overlæben. Efter halvanden uge i hobbitland er Katrine returneret til Danmark. Ole har savnet hende, så han har fundet 2 ’state of-rapporter’ frem. Så endnu engang får Katrine og Ole mulighed for at pege med lakridspiberne og gøre sig kloge på andres viden. Samtidig beslutter Katrine og Ole sig for at spille DJØF-bingo. Og med de ord og al den snak ønsker To Agility and Beyond god sommer til alle i podcast-land 😎 🔗 Links De fem største faldgruber som agil leder (med Katrine): https://www.youtube.com/watch?v=mj6dYD5uPco I har stemt: Her er det allerværste ord på jobbet (DJØFBLADET): https://www.djoefbladet.dk/artikler/2022/6/l-ae-serne-har-stemt-her-er-det-allerv-ae-rste-ord-p-aa--jobbet.aspx 15th Annual State of Agile Report (digital.ai): https://digital.ai/resource-center/analyst-reports/state-of-agile-report State of Agile Coaching Report 2022 (ScrumAlliance): https://resources.scrumalliance.org/Article/state-agile-coaching-report Har du lige været på lederkursus? Så er du med stor sandsynlighed på vej mod nyt job (Lederstof): https://www.lederstof.dk/har-du-lige-vaeret-paa-lederkursus 👩🏼👨🏼 Dine værter Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Følg Ole på Twitter: @olehenningsen Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk . Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk…
I denne episode genbesøger Ole og Katrine episode 3, hvor de diskuterede læringsstrategier. Kan I huske den med Katrines hellige rant om certificeringer? Her i episode 57 har Ole og Katrine en gæst i studiet, nemlig med-coach Asmus Stolberg, der hjælper dine værter med at komme ned fra den høje certificerings-hest. Asmus har nemlig en hel sildesalat af agile certificeringer (bl.a. den sagnomspundne PSM III, som kun lidt over 1000 mennesker i verden har bestået). Han udfordrer præmissen om, at certificeringer blot er en kynisk dollars-karrusel: for Asmus er det en bevidst del af hans agile læringsstrategi. Det handler nemlig ikke om, hvorvidt man tager en certificering, men om hvordan man gør det. 🔗 Links •Asmus Stolberg – LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/asmus-stolberg-2a1ba74/ •Professional Scrum Master III (PSM III): https://www.scrum.org/professional-scrum-master-iii-certification •To Agility and Beyond: Episode 3 – Du er dit eget produkt – udvikler du det? https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-3-du-er-dit-eget-produkt-udvikler-du-det 👩🏼👨🏼 Dine værter •Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ •Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen •Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ •Følg Ole på Twitter: @olehenningsen •Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk . Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd •Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk…
Fordi farma og life science er så vanvittigt regulerede domæner, så har agile traditionelt set ikke været lige på tungen. Men det skal vi da lige love for, at Covid har ændret på. Faktisk er det der, vi i Syndicate oplever allerstørst kundevækst. Så hvad dælen er der på spil? I denne episode har Ole og Katrine en gæst i studiet, nemlig Annemette Vøgg, der har arbejdet i farma i 10 år. I dag er hun leder af vores københavnske kontor. Annemette forklarer om rejsen fra “petraskål” til marked, som typisk tager 10 år og uvægerligt ender i et big bang. Der er altså noget helt, helt, helt andet på spil end i software. Så hvordan adskiller farma og life science sig fra software? Hvor kan farma og life science med fordel indarbejde agile praktikker? Og hvad skal man som agilist være opmærksom på, når man arbejder med videnstunge fysiske produkter? 🔗 Links • Annemette Vøgg: https://www.linkedin.com/in/annemette-samina-olesen-v%C3%B8gg-9235231b/ • Katrines webinar: De fem største faldgruber som agil leder: https://www.linkedin.com/events/webinar-defemst-rstefaldgrubers6936928196328058881/ • Fredens Hus Bed & Breakfast: https://www.fredenshus.nu/ • The Almanack of Naval Ravikant (Eric Jorgenson): https://amzn.to/3tbltKS • Videnskabens kamp mod Covid-19 (DR): https://www.dr.dk/drtv/program/videnskabens-kamp-mod-covid_19_185911 • Rapid Learning Cycles: https://rapidlearningcycles.com/ • Er du interesseret i at blive en del af farma/life science-netværket så skriv til Annemette på: asv@syndicate.dk 👩🏼👨🏼 Dine værter • Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ • Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen • Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ • Følg Ole på Twitter: @olehenningsen • Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk . Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd • Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk…
Bem vindo ao Player FM!
O Player FM procura na web por podcasts de alta qualidade para você curtir agora mesmo. É o melhor app de podcast e funciona no Android, iPhone e web. Inscreva-se para sincronizar as assinaturas entre os dispositivos.