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#99 Krebs am Arbeitsplatz: Wie Inklusive Führung und zielführende Unterstützung gelingen können.
Manage episode 454896005 series 3465597
»Als Selbstständige Krebs zu haben, ist die Hölle.«
In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit der inspirierenden Rebecka Heinz über ein Thema, das viele bewegt, aber oft tabuisiert wird: den Umgang mit einer Krebsdiagnose im Berufsleben.
Rebecka teilt ihre ganz persönlichen Erfahrungen: vom Moment der Diagnose, zum Support, der wirklich hilft bis hin zu einer Karriere nach der Diagnose!
Ist eine Krebsdiagnose wirklich ein Karrierekiller, oder gibt es auch Chancen, die daraus entstehen können?
Außerdem spricht Rebecka darüber, was Unternehmen und Führungskräfte konkret tun können, um krebserkrankte Mitarbeitende fair und respektvoll zu behandeln. Kurzum: Es braucht eine individuelle Kultur der Unterstützung, die fair und auf Augenhöhe stattfindet.
Und natürlich sollte es eine Balance zwischen High Performance und Selbstfürsorge geben. Aber mehr dazu hört ihr selbst in diesem schonungslos ehrlichen und berührenden Interview.
Ein Gespräch voller Mut, Tiefe und praxisnaher Ansätze. ❤️ Viel Spaß beim Anhören, Teilen und Kommentieren!
-- Meine Gästin:
Über mich:
Engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.
Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.
Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich!
101 episódios
#99 Krebs am Arbeitsplatz: Wie Inklusive Führung und zielführende Unterstützung gelingen können.
Dein Wissens-Podcast für Chancengerechtigkeit, Inklusion, Vielfalt und Zugehörigkeit.
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»Als Selbstständige Krebs zu haben, ist die Hölle.«
In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit der inspirierenden Rebecka Heinz über ein Thema, das viele bewegt, aber oft tabuisiert wird: den Umgang mit einer Krebsdiagnose im Berufsleben.
Rebecka teilt ihre ganz persönlichen Erfahrungen: vom Moment der Diagnose, zum Support, der wirklich hilft bis hin zu einer Karriere nach der Diagnose!
Ist eine Krebsdiagnose wirklich ein Karrierekiller, oder gibt es auch Chancen, die daraus entstehen können?
Außerdem spricht Rebecka darüber, was Unternehmen und Führungskräfte konkret tun können, um krebserkrankte Mitarbeitende fair und respektvoll zu behandeln. Kurzum: Es braucht eine individuelle Kultur der Unterstützung, die fair und auf Augenhöhe stattfindet.
Und natürlich sollte es eine Balance zwischen High Performance und Selbstfürsorge geben. Aber mehr dazu hört ihr selbst in diesem schonungslos ehrlichen und berührenden Interview.
Ein Gespräch voller Mut, Tiefe und praxisnaher Ansätze. ❤️ Viel Spaß beim Anhören, Teilen und Kommentieren!
-- Meine Gästin:
Über mich:
Engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.
Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.
Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich!
101 episódios
Todos os episódios
×1 #99 Krebs am Arbeitsplatz: Wie Inklusive Führung und zielführende Unterstützung gelingen können. 45:44
1 #98 “Inklusion als Innovationsmotor: Insights aus der Praxis eines barrierefreien Inkubators. 41:34
1 #97 Wieso hat es die patriarchale Festschreibung so leicht? 1:05:05
1 #96 Überleben, ankommen, verändern: Mujtaba Sarfaraz' Reise von Afghanistan in die deutsche Pflegedienstleitung. 56:15
1 #95 Soziale Ungleichheit und Monopolmacht in einer Demokratie? 48:19
1 #94 Persönlich und Professionell: über Herausforderungen und Erfolge als Frau, Beraterin, und Coach mit Behinderung. 1:11:45
1 #93 Vaterschaft als Karriere-Booster: Wie dad.icated (Väternetzwerk von Beiersdorf) die Zukunft für Väter neu denkt. 37:25
1 #92 Auf Augenhöhe: Lehreraktivismus und die Zukunft der Bildung. 44:07
1 #91 Beyond Labels: Neurodivergenz, Neurodiversität und der Mut, Normalität neu zu definieren. 39:54
1 #90 Väter in Elternzeit! Ein längst überfälliges Modell für die Gleichstellung und doch nur rar vertreten. 51:20
1 #89 Neurodiversität am Arbeitsplatz: Hochsensitivität als Schlüssel zur Kreativität und sozialen Gerechtigkeit 51:44
1 #88 Vom Flüchtling zum Vorreiter! Die inspirierende Reise von Ali Mahlodji und seine Vision für eine gerechtere Gesellsc 46:53
1 #87 Rassismus und Diskriminierung sind allgegenwärtig: insbesondere, wenn man nicht akzentfrei spricht! 30:28
1 #86 Care-Arbeit und Geschlechtergleichstellung: Provokante Einblicke und Lösungen. 41:11
1 #85 Vom Abbruch zum Aufbruch: Queere Identität, Empowerment und die Förderung sozialer Gerechtigkeit in der Arbeitswelt. 46:35
1 #84 Brücken bauen für mehr Gerechtigkeit in Organisationen und der Gesellschaft. 42:09
1 #83 Ich habe keine Lust mehr gegen die Windmühlen in der Produktions- und Logistikbranche anzukämpfen! 35:58
1 #82 Gesunde Leistungsfähigkeit in der Arbeitswelt: Im Gespräch mit Benjamin Rolff. 51:00
1 #81 Im Gespräch mit Claudia Gersdorf: Wie CSR, Purpose und Nachhaltigkeit Teil unserer Identität werden. 34:31
1 #80 Familienunternehmertum reloaded: Wie Gerda und Christian die Tradition neu definieren. 40:49
1 #79 Work Life Romance: Die Zukunft der Arbeit neu denken. 37:45
1 #78 Demokratie und Vielfalt: Ein tiefgreifendes Gespräch über Rassismus und Diskrimierung. 59:41
1 #77 Die Brücke zwischen Mensch und Tech: Mina Saidze. 45:32
1 #76 Gleichberechtigte Elternschaft und Spitzenpolitik sind nicht vereinbar. 37:52
1 #75 Globale Visionen, Lokale Stimmen: Ein Gespräch mit Nela Riehl, kandidierende für die Europawahl 2024. 36:35
1 #74 Generation Z im Business: Vom TikTok-Gesicht zur Unternehmerin. 37:45
1 #73 Rollenklischees der Geschlechter: Ein Vater spricht über Vorurteile und Herausforderungen. 31:27
1 #72 Mutig, Modern, Menschlich: Eine junge KI-Expertin als Kandidatin im Fokus der Europawahl 2024. 43:33
1 #71 Wir brauchen ein neues Verständnis von zivilem Engagement, Selbstbestimmung und Gerechtigkeit. 49:11
1 #70 Elternschaft, Vaterschaft und der gemeinsame Nenner, soziale Gerechtigkeit. 34:25
1 #54 Gleichstellung, Diversity Equity and Inclusion, Gerechtigkeit - unsere Gesellschaft im Wandel. 39:54
1 #53 Saralisa Volm: Regisseurin, Autorin, Unternehmerin, 4-fach Mutter und Schauspielerin. 53:09
1 #52 Eltern sagen: »Schlafmangel ist der größte Killer unserer Produktivität!« 24:24
1 #51 Unleashing Potential: Als 3-Fach Mutter und Führungskraft bei Google. 47:24
1 #50 Mit Blick auf die unterschiedlichen Diversity-Dimensionen sind Menschen mit Handicap das Schlusslicht in Deutschland 38:23
1 #49 Vielfalt an der Spitze: Wie Unternehmen Vielfalt und soziale Gerechtigkeit in ihren Vorstandsetagen fördern können. 51:35
1 #48 Multidimensionale Diversität: Persönliche Einblicke einer Führungskraft und zweifach-Mutter. 39:38
1 #47 Deutsche vs. Amerikanische Arbeitskultur im Wandel: Zwischen New Work und Gen Z. 50:50
1 #46 Zyklusmanagement am Arbeitsplatz als Diversitykompetenz! Vision Periode zeigt, wie es geht. 34:35
1 #45 Von der talentierten Fachkraft aufs Abstellgleis: Wie sich das Leben einer Mutter, um 180 Grad wenden kann. 46:18
1 #44 SONDERFOLGE: Es ist fünf vor zwölf! Zeit zu handeln. 15:08
1 #43 Vom Aktivismus zum Corporate: Wieso soziale Gerechtigkeit 365 Tage im Jahr Thema sein muss. 51:32
1 #42 Menschlichkeit im Venture Capital geführten Automobil-Konzern, geht nicht. 31:45
1 #41 Coaching neu gedacht: therapeutisches Klettern gegen Burnout, Depression und Co - so geht’s! 54:10
1 #40 COO in einer Netzwerkagentur, erfolgreich und Frau! 44:05
1 #69 Staatenlosigkeit: Ist dir bekannt? Nein, dann darfst du diese Folge nicht verpassen. 46:43
1 #68 Die Zukunft der Arbeit: Inklusion, Innovation und die Macht der Veränderung. 39:20
1 #67 Seit ich bei Google arbeite und größere Gehälter verdiene, wird mir mehr zugehört! 40:23
1 #65 Führungskraft mit Handicap - yes, she can! 41:27
1 #64 Von der Leistungssportlerin zur Top Managerin des Early-stage Investor Readiness Programms bei PwC. 40:53
1 #63 Ich habe eine psychische Erkrankung: Hallo Borderline-Persönlichkeitsstörung! 34:50
1 #62 Der Game Changer: Wie Mitarbeiterbindung für die Zukunft der Arbeit wirklich funktioniert! 39:12
1 #61 Von der Selbstwirksamkeit zum Erfolg: nachhaltig und mit dem Herz am richtigen Fleck! 33:14
1 #60 Inwiefern beeinflusst toxische Männlichkeit die Unternehmenswelt und mindert unsere Gleichstellung? 35:42
1 #59 Erfolgreich! Von der beruflichen Überholspur in den ruhigen Hafen, beides geht. 39:25
1 #58 Mütter brauchen flexible Rahmenbedingungen, um Karriere zu machen. 41:30
1 #57 Vom Pioniergeist zur Vielfalt: Im Gespräch mit Dr. Irène Kilubi. 31:16
1 #56 Diversität ist Thema der Geschäftsführung!“ 49:55
1 #55 How to navigate through a system that is built by men for men. 52:10
1 #39 Arbeitsrecht im Wandel: Was Mitarbeiter*innen und Unternehmer*innen jetzt wissen müssen. 56:40
1 #38 Mutter, Macherin, Meisterin: Erfolg im Einklang mit dem Leben. 26:19
1 #37 Period Poverty: Ein Problem, dass uns alle betrifft, Man(n) glaubt es kaum. 40:09
1 #36 Nachhaltig Führen: Im Gespräch mit der CEO von »ForTomorrow«. 30:47
1 #35 Gleichstellung in der Wirtschaft und mehr Frauen in Entscheidungspositionen: now! 34:27
1 #34 Vom Ursprung der Intersektionalität, bis hin zu klassischen DEI-Maßnahmen. 48:45
1 #33 Von der Führungskraft, zur erfüllten Führungskraft: durch New Leadership Coaching und Reflexionsbereitschaft! 1:01:04
1 #32 Was ist eigentlich die Aufgabe eines Väternetzwerks? 55:16
1 #31 Making a lasting difference: Durch Impact und Empathie! 39:12
1 #30 Mütter und beruflicher Erfolg: Traum oder Seifenblase? 55:50
1 #29 Wieso Mentorinnen-Programme und die richtige Personalentwicklung heutzutage wichtig sind. 39:36
1 #28 Wie wir von Väternetzwerken profitieren können und welche Rolle Männer in unserer Gesellschaft spielen. 39:04
1 #26 Geschäftsführerin, Mutter, Frau: Über Ehrenamt, Vereinbarkeit, den Authority Gap und Frauen in Tech. 31:41
1 #25 Living Organisations: In welcher Zukunft möchtest du Leben? 42:38
1 #24 Fertility- und Family Building Benefits: Pro Frau, Pro Unternehmen. 46:02
1 #23 Der erste MOM Accelerator Deutschlands! 40:32
1 #22 Frau, PoC, Führungskraft! Von Chemnitz zu Ogilvy Deutschland. 37:38
1 #21 Leben, Arbeiten, Gestalten: Persönliche Einblicke von Michael Trautmann. 53:36
1 #19 Tech-Branche, CEO und Mutter: Zwischen Herausforderungen, Chancen und Vereinbarkeit. 57:45
1 #17 Hybrid Work - Fluch oder Segen für Mitarbeiter*innen und Organisationen? 1:00:21
1 #16 KI diskriminiert! Weil sie unsere Vorurteile automatisiert. 59:06
1 #15 Reinventing Work: Wie moderne Mütter, mutige Menschen und ein progressives Mindset die Arbeitswelt revolutionieren. 1:05:22
1 #14 Fostering tolerance & respect: By building an understanding and embracing diversity by acknowledging reality! 1:19:11
1 #13 Rassismus und Diskriminierung sind allgegenwärtig! 36:44
1 #12 Vom Hotelier zum Führungskräfte Coach! 1:05:14
1 SONDERFOLGE: Zur Debatte um die Elterngeld-Kürzung mit Katja Diehl. 43:35
1 #11 Die Zukunft der Arbeit: Nichts ist so zukunftsfähig wie Menschlichkeit! 58:12
1 #10 Advisory Board Member bei »Familienfreundliche Arbeitgeber«. 36:53
1 #9 »Schockdiagnose«: Trisomie 21 - trotz aller diagnostischen Voruntersuchungen. 1:00:57
1 #8 Führungskraft und Mutter in einem börsennotierten Softwarekonzern. 52:03
1 #7 Die Geschichte einer muslimischen Unternehmerin. 46:36
1 #6 Viva con Agua: sauberes Trinkwasser für alle, 365 Tage im Jahr! 36:50
1 #5 Transformation unserer Gesellschaft: Belonging, DE&I und soziale Gerechtigkeit im Fokus. 51:59
1 #4 Frau und Mutter: Vereinbarkeit leben - als Gründerin, Mutter und Podcast-Host im 21. Jahrhundert. Wie das geht und welche Erfahrungen und Tipps Nora sonst noch teilt, hörst du hier. 58:37
1 #3 Mission Female - Erfolgreich statt perfekt: Wie Frauen wirklich Karriere machen. 52:12
1 #2 Vereinbarkeit, New Work und Impulse, wie jeder von uns, die Welt ein kleines bisschen fairer (mit)gestalten kann. 50:16
1 #1 Chancengleichheit und DE&I sind Aufgabe der Mehrheitsgesellschaft und nicht nur der Betroffenen! 1:08:56
1 #0 Trailer: »Equality 365« - Ein Podcast, über soziale Gerechtigkeit, Gleichstellung, Chancengleichheit, Vereinbarkeit, New Work und mehr... Für eine Welt, in der Alle Chancen haben! 1:51
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