Acolher o diferente NÃO é caridade

Papo de Líder com Allan Pimenta

Então, você acha que liderar é jogar todo mundo na mesma caixa e esperar que saiam cópias carbono suas?

Permita-me rir 🤣.

A diversidade não é só um enfeite bonito no discurso corporativo, nem uma questão de ser politicamente correto.

É sobre ser inteligente o suficiente para reconhecer que o "diferente" pode ser o seu maior trunfo.

Sim, estou falando daquela pessoa que te desafia, que não se encaixa no seu molde perfeito e que, francamente, às vezes te irrita. É ela quem traz a perspectiva que você nem sabia que precisava.

Pensar fora da caixa?

Isso é tão clichê que chega a ser engraçado.

O que você realmente precisa é de uma equipe que tenha vivido mais do que um único capítulo de um livro de "como ser um líder".

A verdadeira maestria vem de abraçar essas diferenças, entender que cada pessoa é um universo único, com seus próprios níveis de consciência e maturidade. Isso é o que te transforma de um mero gerente em um líder de verdade.

Deixemos os sensores com buzinas para os carros de ré. No mundo corporativo, precisamos de líderes que saibam valorizar e tirar proveito da diversidade de suas equipes.

Afinal, se você não está pronto para ser desafiado, então, meu amigo, você não está pronto para liderar.

Porque, no fim das contas, a liderança situacional não é sobre como todos podem se adaptar a você, mas como você pode crescer e se adaptar a cada membro da sua equipe.

E isso, meus queridos, é a arte de liderar.

Esse foi um trechinho da quarta aula de DESAFIO LIDERANÇA CORAJOSA que está acontecendo agora e vai até aa semana que vem!

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LIDERCORAJOSO.COM

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ᴀʟʟᴀɴ ᴩɪᴍᴇɴᴛᴀ | ᴀᴄᴀᴅᴇᴍɪᴀ ᴅᴇ ᴅᴇꜱᴇɴᴠᴏʟᴠɪᴍᴇɴᴛᴏ ᴅᴇ ʟíᴅᴇʀᴇꜱ

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