Naruhodo #305 - Por que seguimos líderes?

Naruhodo

Chefas, chefes, gurus...
Que a gente tende a dar mais moral para determinadas pessoas no papel de liderança, sabemos.
Mas por que fazemos isso?
Confira no papo entre o leigo curioso, Ken Fujioka, e o cientista PhD, Altay de Souza.
> OUÇA (50min 18s)
*
Naruhodo! é o podcast pra quem tem fome de aprender. Ciência, senso comum, curiosidades, desafios e muito mais. Com o leigo curioso, Ken Fujioka, e o cientista PhD, Altay de Souza.
Edição: Reginaldo Cursino.
http://naruhodo.b9.com.br
*
PARCERIA: ALURA
A Alura tem mais de 1.000 cursos de diversas áreas e é a maior plataforma de cursos online do Brasil -- e você tem acesso a todos com uma única assinatura.
Aproveite o desconto de R$100 para ouvintes Naruhodo no link:
https://www.alura.com.br/promocao/naruhodo
*
PARCERIA: PUC MINAS
Sabe o que significa quando uma das melhores instituições de ensino do Brasil se alia às mais modernas ferramentas de Educação? Significa que chegou a hora certa de você investir no seu próximo passo profissional.
A PUC Minas desenvolveu um jeito único de combinar a flexibilidade das aulas à distância à dinâmica insubstituível dos encontros presenciais. Na PUC Minas, toda a estrutura e corpo docente formado por mestres e doutores de destaque, estão à sua disposição. Seja no campus, ou na sala da sua casa. Se o que faltava pra você voltar a estudar, era a união entre qualidade e comodidade… Agora não falta mais. Inscreva-se agora e faça parte dessa universidade, que foi classificada entre as 10 mais respeitadas por empregadores do Brasil, e que foi eleita uma das melhores do mundo pela Times Higher Education.
Não perca o vestibular 2022. Inscrições para seleção por prova até 27 de outubro. E pelo ENEM, até 18 de novembro. Acesse pucminas.br
PUC Minas. Onde você quer estar.
*
REFERÊNCIAS
The Impact of Laws on Norms Perceptions
https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0146167220959176?casa_token=fDcJ0Hp5TcYAAAAA%3AQKZvuSfHI-u7uG3-dyX8gzDSaI3B8fCFCH_w-4OQ1xdAA3EUy7S0MD35Xg2rSltwe-0i6Elr1sVd
Why people follow the leader: the power of transference
https://hbr.org/2004/09/why-people-follow-the-leader-the-power-of-transference
The need to belong: desire for interpersonal attachments as a fundamental human motivation
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/7777651/
The Role of Social Norms and Leadership in Risk-Taking
https://doi.org/10.2307/2786007
Pluralistic ignorance and alcohol use on campus: some consequences of misperceiving the social norm
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/8433272/
The relationship between cultural tightness–looseness and COVID-19 cases and deaths: a global analysis
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2542519620303016
Evaluating categories from experience: The simple averaging heuristic.
https://psycnet.apa.org/record/2021-89474-001
Is There an “I” in “Team”? The Role of the Self in Group-Serving Judgments
https://psycnet.apa.org/fulltext/2004-22407-008.html
Conformity and reactions to deviance in the time of COVID-19
https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/1368430220981419
Social Influence and Group Identity
https://www.annualreviews.org.sci-hub.st/doi/pdf/10.1146/annurev-psych-070620-111818
Descriptive and Injunctive Norms in College Drinking: A Meta-Analytic Integration
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2431131/
Uncovering Pluralistic Ignorance to Change Men’s Communal Self-descriptions, Attitudes, and Behavioral Intentions
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6095955/
Exposing Pluralistic Ignorance to Reduce Alcohol Use Among College Students
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1559-1816.1998.tb01365.x
Who's in Charge Here?: Group Leaders Do Lend Help in Emergencies
https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0146167288141002
The Romance of Leadership
https://www.jstor.org/stable/2392813?origin=crossref&seq=1#metadata_info_tab_contents
Leader Positive Mood and Group Performance: The Case of Customer Service
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1559-1816.1995.tb01775.x
Is Negative Group Affective Tone Always Bad For Team Creativity? Team Trait Learning Goal Orientation as the Boundary Condition
https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/10596011211011336?casa_token=5mx-iBliMmIAAAAA%3A3jplH3GkbUtFnvGEOXJ3L-6lAVO9f-_NHwbyWjI6w8EqMaB0_M-alPrUMWWKyf4By7XBn6V0Dbk9
Implicit leadership theory: principals' sense-making and cognitive complexity
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJEM-02-2020-0086/full/html
Naruhodo #262 - Por que damos mais atenção às notícias ruins?
https://www.b9.com.br/shows/naruhodo/naruhodo-262-por-que-damos-mais-atencao-as-noticias-ruins/
Naruhodo #280 - Porque as pessoas compartilham Fake News?
https://www.b9.com.br/shows/naruhodo/naruhodo-280-por-que-as-pessoas-compartilham-fake-news/
Naruhodo #241 - Por que as pessoas querem sempre ter razão?
https://www.b9.com.br/shows/naruhodo/naruhodo-241-por-que-as-pessoas-querem-sempre-ter-razao/
Naruhodo #106 - Hipnose funciona? – Parte 1 de 2
https://www.b9.com.br/81140/naruhodo-106-hipnose-funciona-parte-1-de-2/
Naruhodo #107 - Hipnose funciona? – Parte 2 de 2
https://www.b9.com.br/81509/naruhodo-107-hipnose-funciona-parte-2-de-2
Naruhodo #279 - O poder corrompe?
https://www.b9.com.br/shows/naruhodo/naruhodo-279-o-poder-corrompe/
Podcasts das #Minas: PROJETO 36
#MulheresPodcasters
https://open.spotify.com/show/1l3VsIiLFEPMFmhTzMSGwd
*
APOIE O NARUHODO!
Você sabia que pode ajudar a manter o Naruhodo no ar?
Ao contribuir, você pode ter acesso ao grupo fechado no Telegram, receber conteúdos exclusivos e ter vantagens especiais.
Assine o apoio mensal pelo PicPay: https://picpay.me/naruhodopodcast