Use Minimum Necessary Intervention To Liberate Talent The Leader Factor podcast

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Culture Psychological Safety Company Culture LeaderFactor Timothy R Clark Inclusion Diversity Change Leadership Employee Mental Health MBA Business Podcasting Education HR Management Employee

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Use Minimum Necessary Intervention to Liberate Talent

10M ago 9:49

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Today's lesson:
Use Minimum Necessary Intervention to Liberate Talent

Key Points:
One of the hardest things for leaders to learn is when to be more or less directive, when to tighten down and when to loosen up. Too little intervention and you’re an absentee landlord. Too much, and you’re micromanaging. As humans we yearn for autonomy in our contribution. We want to create, we want to affect reality in a way that is uniquely ours and in order to do this, we need room.

Today's key action:
Next time you work with a high performer, spend time determining what minimum necessary intervention looks like, and then behave accordingly. Even better, write it down.

… continue reading

105 episódios

#Culture #Psychological Safety #Company Culture #LeaderFactor #Timothy R Clark #Inclusion #Diversity #Change #Leadership #Employee Mental Health #MBA #Business #Podcasting Education #HR Management #Employee

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The Leader Factor

published 10M ago

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One of the hardest things for leaders to learn is when to be more or less directive, when to tighten down and when to loosen up. Too little intervention and you’re an absentee landlord. Too much, and you’re micromanaging. As humans we yearn for autonomy in our contribution. We want to create, we want to affect reality in a way that is uniquely ours and in order to do this, we need room.

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Next time you work with a high performer, spend time determining what minimum necessary intervention looks like, and then behave accordingly. Even better, write it down.

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